Fondation Ethereum se restructure en 5 clusters après avoir réduit 20 % de ses effectifs

La Fondation Ethereum (EF) a annoncé mardi qu'elle licencierait 54 employés, soit environ 20 % de ses effectifs, dans le cadre d'une réorganisation de plusieurs mois conçue pour affiner son focus sur ce qu'elle appelle le travail critique que seule la EF peut réaliser.

• Points clés :
• • La Fondation Ethereum a réduit de 54 employés, environ 20 % de ses effectifs, dans le cadre d'une réorganisation officielle achevée le 23 juin 2026.
• • La nouvelle structure en cinq clusters de la EF privilégie le travail au niveau du protocole, y compris la sécurité post-quantique et la recherche sur la confidentialité L1, plutôt que les objectifs à court terme du marché.
• • Les employés partants reçoivent une indemnité d'au moins un mois par année de service à la EF, ainsi que des aides à la transition et un soutien pour l'emploi dans l'écosystème.

Structure plus légère, focus plus étroit

La fondation a publié un message officiel de la direction de la EF décrivant la nouvelle configuration organisationnelle. Les licenciements prennent effet immédiatement. La EF a décrit cette démarche comme nécessaire pour éviter « une disruption excessive due aux mouvements de marché à court terme » et a indiqué que la nouvelle configuration la positionne pour exécuter des priorités à long terme.

Les employés partants recevront une indemnité calculée comme étant le montant supérieur entre un mois de salaire par année de service à la EF ou le montant requis par la loi locale. La fondation fournit également un soutien à la transition, notamment une aide pour trouver des postes ailleurs dans l'écosystème Ethereum et une petite subvention pour couvrir des coûts comme le coaching de carrière.

« Ces décisions ont été difficiles, mais elles sont nécessaires », ont écrit la direction de la EF dans le message.

Cinq clusters remplacent l'ancien modèle

La nouvelle structure de la EF organise son travail en cinq clusters de domaines, plus un groupe opérationnel et un groupe de soutien à la gestion.

Les cinq domaines sont :

• Couche Protocoles : Axée sur la mise à l’échelle et le renforcement du protocole Ethereum, y compris la sécurité post-quantique, zkEVM, et la recherche sur la confidentialité L1.
• Couche d’Accès : Couvre la façon dont les individus et agents interagissent directement avec Ethereum, y compris la lecture de l’état de la chaîne, la transaction privée, et la gestion de la garde sans dépendre d’intermédiaires non vérifiables.
• Couche Utilisateur : Maintient les décisions de la EF ancrées dans les besoins réels des utilisateurs via la recherche, les personas, et l’évaluation d’impact.
• Couche Communautaire : Gère la façon dont la EF se présente publiquement et construit des relations en dehors de l’espace crypto, notamment avec des organisations de défense des libertés civiles et des communautés open-source.
• Couche Institutionnelle : Gère l’engagement de la EF avec les institutions financières, les gouvernements, les entreprises, et les universités explorant l’intégration d’Ethereum.

Le travail sur le protocole passe en premier

La EF a été claire sur le mandat de la Couche Protocoles. La cluster existe, a déclaré la fondation, pour rendre Ethereum « plus difficile à corrompre ou à capturer, et plus fiable lorsque les contreparties échouent, que les plateformes censurent, que les gouvernements outrepassent, et que les intermédiaires s’enrichissent ».

Le message a tracé une ligne claire entre le travail sur le protocole et les priorités orientées marché. La Couche Protocoles, a indiqué la EF, « n’existe pas pour rendre Ethereum plus commercialisable ou axé sur des intérêts à court terme, ni pour en faire une autre voie financière contrôlée par des intermédiaires ».

Séparation des objectifs de la EF et performance du marché ETH

Ce cadre indique une séparation délibérée entre la mission de développement central de la EF et les pressions commerciales ou institutionnelles, même si la nouvelle couche Institutionnelle s’engage avec les gouvernements, les entreprises, et les acteurs financiers.

L’annonce intervient alors que la performance du marché d’ethereum est en berne. Au cours des 12 derniers mois, l’ether a chuté de plus de 26 %. À 1 659 $ par ETH, la deuxième plus grande crypto-monnaie par capitalisation boursière est également en baisse de plus de 66 % par rapport à son sommet historique de 4 946 $ par pièce. Sur la capitalisation totale du marché crypto de 2,14 trillions de dollars, la capitalisation d’ETH, un peu plus de 200 milliards de dollars, représente 9 % du total.

Quelles sont les prochaines étapes

La EF a indiqué qu’elle partagera plus de détails sur la nouvelle structure et comment l’écosystème Ethereum dans son ensemble pourra s’y engager dans les semaines et mois à venir.

La fondation a qualifié la nouvelle EF de « plus légère et plus ciblée », ajoutant que les personnes quittant l’organisation peuvent encore contribuer à Ethereum depuis l’extérieur. Plusieurs personnes qui sont parties ces derniers mois ont reçu les mêmes conditions d’indemnisation qui sont maintenant offertes aux 54 employés qui partent aujourd’hui.