Belakangan ini saya melihat beberapa data pensiun yang menarik, dan ada kontras yang cukup tajam antara bagaimana AS dan Jepang menangani masalah tenaga kerja yang menua ini.

Di AS, orang-orang pensiun sekitar usia 62 tahun secara rata-rata, tapi yang perlu diperhatikan - itu bukan karena mereka mau. Banyak dari mereka hanya mulai mengambil manfaat Jaminan Sosial lebih awal karena itu saat mereka bisa mulai mengklaim, meskipun menunggu sampai usia 67 (atau 70 untuk manfaat maksimal) akan memberi mereka jauh lebih banyak. Masalah sebenarnya? Sekitar 35% orang merasa belum siap untuk pensiun di usia ideal mereka, dan 34% lainnya benar-benar khawatir mereka akan kehabisan uang. Jaminan Sosial juga terlihat goyah - jika tidak ada perubahan, program ini akan mencapai batasnya pada tahun 2035 dan hanya mampu menanggung 75% dari manfaat yang dijanjikan. Itu mendorong lebih banyak orang Amerika bekerja lebih lama, terutama pekerja berpendidikan perguruan tinggi yang cenderung lebih sehat.

Jepang menangani ini secara berbeda. Usia pensiun minimum secara hukum adalah 60 tahun, dan sekitar 94% perusahaan tetap mengikuti angka tersebut. Tapi di sinilah yang menarik - sebagian besar dari "pensiunan" tersebut sebenarnya tetap bekerja. Survei tahun 2023 menunjukkan 66% orang di atas 60 tahun masih bekerja dalam kapasitas tertentu, dan kebanyakan dari mereka bekerja berdasarkan pengaturan pekerjaan berkelanjutan, sering sebagai pekerja kontrak daripada karyawan tetap. Situasi usia pensiun di Jepang pada dasarnya fleksibel - orang terus bekerja melewati usia 65 jika mereka mau atau perlu.

Apa yang mendorong ini? Populasi pekerja di Jepang semakin menyusut, jadi ada tekanan nyata untuk menjaga orang tetap di tenaga kerja lebih lama. Mereka bahkan sedang membahas kenaikan usia di mana orang bisa mengklaim pensiun. Sementara itu, AS menghadapi biaya yang meningkat dan umur harapan hidup yang lebih panjang, itulah sebabnya semakin banyak orang bekerja hingga usia akhir 60-an.

Perbedaan inti: tren usia pensiun di AS dipengaruhi oleh ketidakamanan finansial dan waktu manfaat, sementara pola usia pensiun di Jepang lebih berkaitan dengan fleksibilitas pemberi kerja dan kebutuhan demografis. Kedua negara pada dasarnya mengatakan hal yang sama - model pensiun tradisional sedang bergeser. Apakah karena Anda membutuhkan uang atau karena masyarakat membutuhkan Anda bekerja, hari-hari pensiun di usia 60-62 dan menyebutnya selesai tampaknya sudah sangat tidak relevan lagi di ekonomi maju.