Platform penilaian ini semakin lama semakin mirip dengan absensi kerja: check-in, interaksi, meninggalkan jejak, dan akhirnya harus melihat apakah "kinerja" memberi atau tidak. Katanya untuk mencegah penyihir wanita, sebenarnya lebih banyak memaksa kamu mengikuti prosedur, siapa yang lebih seperti robot nilainya lebih tinggi… cukup ajaib.

Yang lebih memalukan adalah alat data on-chain dan sistem label yang dikritik lambat, dan masih bisa disalahgunakan, saya juga bisa memahami: secara teknis membuat profil memang mudah menganggap "perilaku" sebagai "identitas", begitu indikator dianggap sebagai penilaian, semua orang mulai mengoptimalkan indikator tersebut. Bagaimanapun, saya sekarang hanya memilih proyek yang benar-benar ingin saya coba, jangan sampai mengerjakan sesuatu hanya demi KPI, kalau capek ya berhenti saja.