Sudah mulai memperhatikan banyak orang bertanya tentang perencanaan pensiun akhir-akhir ini, dan jujur saja situasi pensiun cukup liar jika melihat angka-angkanya. Kebanyakan dari kita tumbuh mendengar tentang pensiun seolah-olah itu adalah hal standar, tetapi itu pada dasarnya sudah hilang sekarang di sektor swasta. Namun masih ada perusahaan yang menawarkan pensiun jika Anda tahu di mana mencarinya.

Jadi begini yang terjadi - pada tahun 80-an ketika undang-undang pajak berubah dan perusahaan bisa mengalihkan tanggung jawab pensiun kepada karyawan, banyak pengusaha pada dasarnya berkata tidak dan mulai mengurangi pensiun. Statistiknya cukup mencolok: dari 1987 hingga 2022, bagian biaya pensiun yang ditanggung pengusaha melalui pensiun turun dari 86% menjadi 29%. Sementara itu, karyawan yang menanggung biaya melalui 401(k) dan rencana serupa meningkat dari 14% menjadi 71%. Itu adalah pergeseran besar.

Penurunan serikat pekerja juga berperan. Pekerja serikat masih memiliki akses yang jauh lebih baik ke pensiun - sekitar 66% pekerja serikat di industri swasta versus hanya 10% pekerja non-serikat. Jadi di mana Anda benar-benar menemukan perusahaan yang menawarkan pensiun saat ini? Kebanyakan pekerjaan pemerintah, militer, sektor publik, dan industri yang berserikat.

Izinkan saya menjelaskan sektor utama yang masih menawarkan pensiun. Posisi di pemerintah federal - FBI, IRS, NASA dan lembaga lain menggunakan Sistem Pensiun Pegawai Federal yang memberi Anda baik pensiun maupun rencana kontribusi tertentu. Pekerja pemerintah negara bagian dan lokal di bidang penegakan hukum, pemadam kebakaran, dan administrasi publik biasanya juga mendapatkannya. Anggota militer mendapatkan pensiun jika mereka bertugas selama 20+ tahun berdasarkan masa dinas dan tiga tahun gaji pokok tertinggi mereka.

Guru sekolah negeri memiliki akses melalui sistem pensiun negara bagian dengan pembayaran seumur hidup tergantung pada masa kerja. Perusahaan utilitas - listrik, gas, air - banyak yang masih menawarkan pensiun, sebagian karena mereka sering berserikat. Industri konstruksi dan transportasi mempertahankan pensiun melalui perundingan kolektif serikat. Bahkan pekerja layanan kesehatan sektor publik seperti perawat di rumah sakit pemerintah sering mendapatkan paket pensiun.

Jika Anda tidak berada di salah satu bidang tersebut, alternatifnya cukup solid. 401(k) di mana pengusaha mencocokkan kontribusi, IRA untuk tabungan mandiri dengan keuntungan pajak, TSP untuk pegawai federal dan militer (pada dasarnya 401(k) dengan biaya lebih rendah), dan annuitas yang berfungsi seperti pensiun dengan menyediakan pendapatan seumur hidup yang dijamin.

Intinya adalah bahwa meskipun pensiun tidak akan kembali sebagai norma, jalur pekerjaan tertentu masih menawarkan keamanan pendapatan seumur hidup tersebut. Apakah itu layak dipilih tergantung situasi Anda, tetapi setidaknya perusahaan yang menawarkan pensiun masih ada dalam jumlah yang berarti di sektor tertentu. Untuk semua orang lainnya, membangun strategi pensiun yang solid melalui akun yang mendapatkan keuntungan pajak yang tersedia tentu saja bisa dilakukan.