Perselisihan dividen TSMC memanas! Wei Zhejia: Total bonus tahun ini meningkat 30%, merekomendasikan karyawan untuk membeli lebih banyak saham perusahaan sendiri

Terkait kontroversi pemotongan dividen TSMC, Wei Zhejia segera mengadakan rapat klarifikasi. Meskipun proporsi alokasi dana dikurangi, keuntungan yang diperoleh meningkat pesat, dan total bonus karyawan tahun ini diperkirakan akan meningkat 30%. Dia berjanji bahwa kenaikan gaji dasar untuk tingkat bawah akan lebih besar daripada untuk manajer, dan mendorong karyawan membeli saham perusahaan sendiri.

Rumor pemotongan dividen TSMC menimbulkan kehebohan, Wei Zhejia melakukan komunikasi darurat

Baru-baru ini di PTT, Dcard, dan Facebook, beredar berita tentang penyesuaian proporsi bonus karyawan TSMC, yang memicu ketidakpuasan di kalangan beberapa karyawan di komunitas, bahkan mengancam akan mengikuti jejak serikat pekerja Samsung Korea Selatan yang mogok kerja. Untuk meredam situasi, Ketua Dewan TSMC Wei Zhejia kemarin (27/5) membatalkan jadwal yang telah direncanakan dan secara langsung mengadakan rapat online lintas pabrik dengan karyawan.

Menurut laporan dari HwaShi News, Wei Zhejia sebelum rapat mengirim surat internal kepada karyawan untuk menyampaikan bahwa penyesuaian sistem penghargaan adalah demi memastikan daya saing perusahaan di masa depan, bukan untuk melemahkan apresiasi terhadap rekan-rekan.

Dia menegaskan, meskipun proporsi dividen dikurangi, jumlah total bonus yang sebenarnya bisa diterima karyawan tahun ini diperkirakan tetap akan meningkat 30% dibandingkan tahun lalu, dan dia berharap klarifikasi langsung ini dapat menstabilkan semangat karyawan.

Fokus pembagian dividen TSMC pada tiga aspek, menjanjikan perlindungan karyawan tetap

Menurut laporan dari Central News Agency, Wei Zhejia menjelaskan dalam rapat komunikasi bahwa distribusi laba TSMC terutama berfokus pada tiga aspek: karyawan, pemegang saham, dan masyarakat, dan harus menyeimbangkan kesejahteraan karyawan, imbalan yang wajar bagi pemegang saham, serta tanggung jawab sosial perusahaan.

Dia mengakui bahwa, tahun ini karena peningkatan investasi dalam keberlanjutan sosial dan ESG, bagian bonus karyawan dari laba tahun lalu turun dari 12% menjadi sekitar 10%. Namun, karena laba keseluruhan TSMC tahun lalu meningkat lebih dari 50%, dengan basis laba yang membesar, total bonus yang bisa diterima karyawan tahun ini tetap akan meningkat sekitar 30% dibandingkan tahun lalu.

Wei Zhejia berjanji, perlindungan terhadap karyawan tidak akan berubah, dan sejak 2023 hingga sekarang, kenaikan bonus tahunan karyawan tidak pernah kurang dari 30%. Jika kinerja karyawan tahun ini sama dengan tahun lalu, peningkatan bonus tahunan akan melebihi 30%, dan kenaikan gaji dasar untuk tingkat bawah akan lebih tinggi daripada untuk manajer.

• **Laporan terkait:**Berita online tentang pemotongan bonus TSMC, kemungkinan mogok kerja? Pihak resmi membantah: Kami yakin bonus tahun ini akan melebihi tahun lalu

Wei Zhejia mendorong karyawan menggunakan bonus untuk membeli saham perusahaan sendiri

Selain menjelaskan struktur bonus, Wei Zhejia juga menegaskan bahwa tidak ada batas atas untuk bonus TSMC, dan perusahaan tidak khawatir pesaing merebut karyawan, serta tidak akan menentukan jumlah bonus berdasarkan keuntungan per unit.

Wei Zhejia sangat percaya diri terhadap masa depan perusahaan, oleh karena itu sangat merekomendasikan karyawan menggunakan bonus untuk membeli saham perusahaan sendiri, dan mengingatkan karyawan agar mengingat kata-kata ini, karena langkah ini akan memastikan kehidupan mereka di masa depan tanpa kekhawatiran.

Ketua GlobalWafers, Hsu Hsiulan, juga mengeluarkan pandangannya tentang hubungan tenaga kerja dan manajemen di industri semikonduktor. Dia kepada Vanguard Magazine menyatakan bahwa serikat pekerja bukanlah faktor utama yang mempengaruhi kinerja perusahaan, yang penting adalah apakah perusahaan bersedia berbagi keuntungan dengan karyawan. Dari budaya Taiwan, suasana hubungan tenaga kerja secara keseluruhan cukup harmonis.