Mengapa promosi dan kenaikan gaji belum tiba untukmu?

Ada yang bilang, "Saya bekerja dengan tekun, kenapa promosi dan kenaikan gaji belum juga tiba?" Stop, apa yang dimaksud dengan "tekun"? Tidak terlambat dan tidak pulang cepat, menyelesaikan tugas hingga 60–80%? Bukankah itu sudah seharusnya? Kalau tidak bisa, itu masalah, itu namanya "tidak mampu menjalankan posisi pekerjaan" bukan? Bagaimana bisa berpikir untuk promosi dan kenaikan gaji?

Lalu, orang seperti apa yang bisa dipromosikan dan dinaikkan gajinya? Berdasarkan dua perspektif, yaitu "sebagai karyawan di perusahaan pertama setelah lulus, saya memegang rekor tercepat dalam promosi dan kenaikan gaji" dan "sebagai bos, saya telah mempromosikan dan menaikkan gaji banyak orang", saya ingin memberi sedikit saran.

Tahukah Anda mengapa bos bisa mendapatkan proporsi laba yang lebih tinggi? Bukan karena eksploitasi, bukan nilai lebih. Tolong, buku teks yang diberikan sekolah sudah basi, teori itu sudah bukan lagi teori utama yang diakui dunia. Nilai suatu barang tergantung pada penawaran dan permintaan, sedangkan distribusi laba bos berasal dari kompensasi risiko setelah menanggung ketidakpastian—bukan dari kerja itu sendiri, juga bukan dari waktu kerja.

Sebagai bos, bekerja sebanyak apa pun hanya kontribusi individu. Anda tidak bisa mengatakan kerja seorang Ma Yun setara dengan kerja puluhan ribu orang di Alibaba, itu tidak realistis. Lalu kenapa Ma Yun tetap mendapatkan proporsi distribusi tertinggi? Karena jika hasil kerja tidak laku, Ma Yun yang rugi, bukan orang lain—sederhana saja. Dia menanggung risiko terlebih dahulu, baru bisa mendapatkan keuntungan.

Lalu ada yang berkata, "Saya juga mau, saya bersedia menggantikan Ma Yun menanggung risiko, barang Alibaba tidak laku tanggung saya, dan labanya saya ambil, boleh?" Tidak bisa, karena bisnisnya sudah stabil, itu adalah jasa mereka, Anda tidak bisa mencuri hasil kerja. Jika Anda mampu, mulailah proyek baru sendiri, tanggung risiko hasil kerja tidak laku, labanya bisa menjadi milik Anda. Maukah Anda? Itulah yang adil.

Lalu sebagai karyawan, apa gunanya mengetahui hal ini? Sangat berguna.

Saya pernah bilang, pada dasarnya semua orang bekerja untuk diri sendiri, bekerja untuk CV mereka sendiri, bekerja untuk pengalaman kerja mereka sendiri. Sedangkan bos dan karyawan hanyalah sebutan. Mempertentangkan kapitalis dengan kelas pekerja adalah hal paling bodoh, karena tidak memahami esensi masalah. Bagaimana cara mendapatkan distribusi laba yang lebih tinggi? Organisasi tersusun berlapis-lapis, di luar organisasi ada organisasi yang lebih besar, demikian pula di dalam organisasi ada organisasi yang lebih kecil—apakah Anda bisa menjadi "bos" dari sebuah departemen? Menjadi "bos" dari sebuah proyek?

Ada yang bilang, "Saya mengerti, menjadi kepala departemen, manajer proyek, kan?" Benar dan tidak benar. Kepala departemen, manajer proyek, itu juga hanya sebutan. Kenapa Anda selalu terlalu peduli pada sebutan? Yang perlu Anda pedulikan adalah peran Anda sebenarnya dalam organisasi, apa yang Anda lakukan, apa kontribusi Anda, dan dengan apa Anda berhak mendistribusikan laba? Dengan apa? Jika bos mendapatkan distribusi laba melalui kompensasi risiko, maka jika Anda ingin menjadi "bos dalam organisasi yang lebih kecil", bukankah Anda juga harus menanggung risiko? Apakah Anda sudah menanggungnya? Jika belum, apakah pekerjaan ini berhasil atau gagal, Anda tetap menerima gaji seperti biasa, lalu bagaimana Anda bisa mendapatkan distribusi yang lebih besar? Itu sangat tidak masuk akal. Jadi, tidak peduli Anda bos di tingkat mana, untuk mendapatkan distribusi lebih besar, Anda harus menanggung risiko yang lebih tinggi, mengelola ketidakpastian—apa artinya? Anda seperti subkontraktor, memindahkan sebagian risiko dari bos besar ke diri Anda, mengubah hal yang tidak pasti menjadi pasti. Anda bilang, "Proyek ini serahkan pada saya, kalau gagal saya bayar ganti rugi, atau meski tanpa ganti rugi, saya mengundurkan diri secara otomatis," pertaruhkan karier Anda, buat orang percaya bahwa setiap hari Anda akan menghabiskan 24 jam untuk menyelesaikannya, ditambah dengan kemampuan yang sudah terlihat, maka proyek itu akan sepenuhnya menjadi wewenang Anda, asisten disediakan, bagi hasil proyek ditetapkan, dan Anda pun dipromosikan dan dinaikkan gajinya. Sesederhana itu. Apa ini? Ini disebut outsourcing risiko. Jika berhasil, Anda mendapatkan kompensasi risiko. Bukan seperti bos bilang "ini, kerjakan ini", lalu Anda kerjakan saja, selesai atau tidak Anda tetap pulang tepat waktu, terima gaji tepat waktu—bahkan bos harus memberikan SOP lengkap. Itu namanya menjalani hari tanpa semangat, dan menjalani hari tanpa semangat tidak akan mendapatkan keuntungan besar, karena Anda tidak mengurangi ketidakpastian risiko, risikonya masih ada pada bos, bos tetap satu-satunya yang 24 jam memikirkan setiap langkah pelaksanaan, pada akhirnya kalau tidak berhasil hanya bos sendiri yang menanggung akibatnya. Jadi, tahukah Anda kenapa beberapa orang bisa naik jabatan terus? Bukan karena keahlian, atau pandai menjilat—orang dengan keahlian banyak, orang pandai menjilat juga banyak, asalkan keuntungan cukup besar, semua orang bisa menjual martabat, semua bisa menjilat. Tapi itu tidak berguna, semua itu hanya pelengkap. Yang benar-benar penting adalah orang-orang ini selalu memperlakukan pekerjaan mereka sebagai "wirausaha internal", mereka menanggung tekanan, menanggung hasil, menanggung risiko, mampu mengubah setiap hal yang tidak pasti menjadi pasti melalui tangan mereka. Dan bos tidak bodoh, dia perlu membedakan apakah hasil itu karena jasa mereka, atau karena masalahnya sendiri yang mudah. Maka dia mungkin mencoba mengganti dengan orang lain, jika beberapa kali gagal dan hal-hal itu kembali menjadi tidak pasti, barulah dia mau memberikan kompensasi risiko berupa bagian laba khusus kepada mereka—inilah alasan sebenarnya di balik promosi dan kenaikan gaji. #BTC下探60000美元关键关口