وفقًا لـ Beating، خلال اجتماع داخلي للموظفين يوم الخميس، أقر مارك زوكربيرغ، الرئيس التنفيذي لشركة Meta، بأن إعادة التنظيم واسعة النطاق التي أجرتها الشركة في الأشهر الأخيرة تضمنت أخطاء. لم يتسارع تطوير وكلاء الذكاء الاصطناعي كما هو متوقع على مدى الأشهر الأربعة الماضية، ولم تحقق استثمارات إعادة الهيكلة السابقة والتعديلات المعمارية نتائج ملموسة بعد.
قامت Meta بتسريح حوالي 10% من قوتها العاملة في مايو لتمويل البنية التحتية الباهظة للذكاء الاصطناعي، وأعادت تعيين حوالي 7,000 موظف في فرق الذكاء الاصطناعي. اعترف زوكربيرغ بأن الإدارة أخطأت في تقدير توقيت إعادة التنظيم، مما أدى إلى عملية انتقال فوضوية، لكنه توقع أن تظهر فوائد استثمارات الذكاء الاصطناعي في غضون ثلاثة إلى ستة أشهر. كما كشف المسؤول التقني أندرو بوسورث أن تحقيقًا وجد أن بيانات الموظفين لم تُسرّب إلى أنظمة تدريب الذكاء الاصطناعي، وإذا استأنف برنامج مراقبة الموظفين، فسيكون طوعيًا وليس إلزاميًا كما طُبق في البداية في أبريل.