Estas 25 empresas demitiram trabalhadores em 2019

O ano passado foi extremamente forte para a bolsa de valores e para a economia dos EUA. Os índices do mercado acionário terminaram o ano com ganhos que quadruplicaram suas médias anuais históricas, enquanto a taxa de desemprego nos EUA atingiu em outubro o menor nível em quase 50 anos, de 3,5%. Precisamos voltar até dezembro de 1969 para encontrar um período em que o mercado de trabalho dos EUA parecesse tão forte, no conjunto.

Ainda assim, nem mesmo esse desempenho impressionante conseguiu impedir que trabalhadores em empresas selecionadas perdessem seus empregos nos EUA e ao redor do mundo.

À medida que viramos a página em direção a uma nova década, vamos olhar para 25 empresas que demitiram trabalhadores em 2019.

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1. Ford

O único pedal pressionado até o metal na indústria automotiva em 2019 foi no departamento de aviso prévio, com a Ford Motor (F +2,79%) liderando o caminho. Em maio, a Ford trocou de marcha ao anunciar cortes de 7.000 empregos, ou cerca de 10% do seu quadro de funcionários assalariados em todo o mundo na época. A medida, desenhada para economizar US$ 600 milhões por ano, faz parte do plano de médio/longo prazo da empresa para reestruturar o negócio, modernizar sua frota e impulsionar suas vendas no exterior.

Então, apenas cinco semanas depois de declarar a intenção de dispensar 7.000 trabalhadores assalariados, a Ford voltou a usar o machado ao anunciar a saída esperada de 12.000 trabalhadores na Europa até o fim de 2020. Isso vai incluir a venda ou o fechamento de seis das 24 fábricas europeias da Ford e a redução de produção/turnos nas unidades da Alemanha e da Espanha.

Com Adam Jones da Morgan Stanley registrado sugerindo que a Ford precisará cortar 30.000 empregos no total para atingir suas metas de lucro, infelizmente isso pode não ser o último round de pink slips que a empresa distribui.

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2. Disney

Embora a Walt Disney (DIS -0,57%) tenha um histórico de levar alegria a crianças e famílias com seus filmes icônicos e parques temáticos inesquecíveis, a Casa do Mickey tem feito uma grande faxina recentemente, especialmente nas operações de filmes e distribuição da empresa.

O motivo dos cortes de empregos é a aquisição, agora concluída, de US$ 71,3 bilhões da 21st Century Fox feita pela Disney no mês passado de março. A Disney tem trabalhado para cortar operações sobrepostas, a maior parte delas encontrada nos segmentos de filmes e televisão da empresa combinada. Vale notar que não é só ex-funcionários da Fox que estão sendo cortados, mas sim uma combinação de trabalhadores da Disney e da Fox. No início de agosto, cerca de 250 funcionários já tinham sido dispensados.

No entanto, segundo o TheWrap.com, espera-se que até 4.000 funcionários da empresa combinada acabem recebendo avisos de desligamento, como esforço para economizar US$ 2 bilhões por ano. Embora não haja dúvidas de que os ativos da 21st Century Fox valem o preço, a Disney se tornou a “Estrela da Morte” proverbial para um número crescente de trabalhadores.

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3. Canadian National Railway

Os empregos também foram desviados no Canadian National Railway (CNI +0,05%), que tem planos de demitir até 1.600 trabalhadores, de acordo com a publicação online Globe and Mail.

Um porta-voz da Canadian National Railway, Alexandre Boule, confirmou que a empresa realmente estava “ajustando seus recursos à demanda”, embora não fosse indicar um número específico de cortes de empregos. O que se sabe é que empregos de gestão e de sindicatos estão em jogo, enquanto a Canadian National busca reduzir suas despesas.

Em particular, a Canadian National Railway viu uma queda substancial nos negócios vindos da Colúmbia Britânica, com preços altos de madeira e pouca oferta de madeira fechando mais de duas dezenas de fábricas na província. Quando isso é somado ao crescimento mais fraco da manufatura e a um corte na projeção para o ano inteiro, a Canadian National ficou sem escolha a não ser emitir pink slips e potencialmente suspender adicionais trabalhadores para se adequar a um cenário mais desafiador.

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4. Deutsche Bank

Um tema bem comum em 2019 foram as demissões de grandes bancos, e a Deutsche Bank (DB +1,04%) da Alemanha, sem dúvida, deu o tom.

Em julho, a Deutsche Bank revelou um plano de reestruturação de US$ 8,3 bilhões, desenhado para reduzir custos e alinhar melhor o banco para competir globalmente. Isso significa reduzir o negócio de banco de investimento que vem sofrendo, fechar as atividades de vendas e negociação de ações e criar um “banco ruim” para cerca de US$ 83 bilhões em ativos problemáticos. Também significou a eliminação de 18.000 empregos até 2022. Isso equivale a aproximadamente um quinto da força de trabalho de 92.000 funcionários da Deutsche Bank.

De acordo com o que foi divulgado, cerca de metade das demissões da empresa virá do seu mercado doméstico na Alemanha, com pouco mais de 4.000 empregos já cortados até o terceiro trimestre de 2019, segundo dados da companhia. Cerca de três quartos das demissões em 2019 se concentraram na sua unidade de liberação de capital (ou seja, todas as operações que estão sendo encerradas), com mais 730 empregos perdidos na unidade de banco de investimento.

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5. Lowe's

A gigante de melhorias residenciais faça-você-mesmo Lowe's (LOW +0,64%) é outra empresa de marca que anunciou que demitiria “milhares de trabalhadores” em 2019, embora a empresa tenha se recusado a informar um número específico de cortes. A Lowe’s observou, porém, que os cortes viriam de eliminar as vagas de manutenção e montagem, com esses postos existentes sendo terceirizados para uma terceira parte. A empresa descreveu a razão das demissões como um esforço para mover associados para o chão de loja para ajudar os clientes, em vez de deixá-los montando produtos como móveis de pátio nos bastidores.

Para quem acompanha de perto a Lowe’s, esses cortes provavelmente não surpreendem. Desde que se tornou CEO da empresa de melhorias residenciais em julho de 2018, Marvin Ellison colocou em prática um plano ambicioso para fechar a distância entre ela e a Home Depot. Entre muitas mudanças, Ellison enfatizou apertar o cinto e melhorar as margens operacionais. A Lowe’s fechou cerca de 20 lojas nos EUA até julho, além de encerrar suas 99 lojas da Orchard Supply Hardware nos Estados Unidos. Para continuar fechando a distância com sua rival principal, mais cortes podem estar no radar.

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6. Amgen

Empresas de saúde podem ser relativamente resistentes a recessão, já que as pessoas não podem escolher quando vão ficar doentes nem qual doença vão desenvolver, mas nem isso as impede de, de vez em quando, dar o aviso prévio.

Em novembro, a gigante de biotecnologia Amgen (AMGN +0,02%) anunciou dois rodadas de cortes de empregos. Primeiro, a empresa informou que encerraria 149 empregos em Massachusetts até o fim do ano, ligados às suas operações de pesquisa e desenvolvimento em neurociência. Esses cortes seguem um ensaio clínico sem sucesso envolvendo CNP520, um inibidor BACE experimental desenvolvido em parceria com a Novartis e testado como tratamento para a doença de Alzheimer.

A empresa também anunciou 172 cortes adicionais que afetarão funcionários em sua sede na Califórnia e também no campo. Com terapias de marca como Neupogen e Neulasta já enfrentando competição de biossimilares, e sendo apenas uma questão de tempo até que o medicamento para anemia Enbrel trate da mesma questão, a Amgen busca reduzir custos para compensar vendas que vêm diminuindo modestamente.

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7. Oracle

Semelhante à Amgen, a provedora de tecnologias de nuvem corporativa e infraestrutura Oracle (ORCL +2,14%) demitiu trabalhadores em dois episódios distintos em 2019.

Em maio, a Oracle dispensou 352 de seus funcionários na Califórnia. Esses cortes, anunciados em março, fazem parte de um rebalanceamento constante da empresa para remover empregos em operações legadas de menor margem e focar em serviços de nuvem de maior margem. A Oracle chamou os cortes de maio de “permanentes”.

Então, em agosto, a empresa publicou uma segunda rodada de cortes totalizando cerca de 300 trabalhadores na divisão de flash storage. Assim como nos cortes de maio, a ideia aqui é reposicionar sua força de trabalho para gerar margens mais altas, em vez de tentar se apegar a operações legadas. Além disso, vários pares da Oracle em flash storage enfrentaram uma queda recente nas vendas, então esses cortes podem bem ser justificáveis. Só não se esqueça de que isso é uma porcentagem relativamente pequena de perdas de empregos para uma empresa que emprega cerca de 140.000 pessoas em todo o mundo.

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8. Bed Bath & Beyond

À medida que consumidores transferem suas compras de lojas físicas para a internet, varejistas tradicionais sentiram a pressão. Por isso, a varejista de artigos para casa Bed Bath & Beyond (BBBY +0,00%) usou suas “tesouras” proverbiais para fazer cortes em 2019.

Em março, a empresa dispensou cerca de 150 dos seus 65.000 funcionários, com dois terços desses cortes vindo de sua cadeia de decoração integralmente própria, a Christmas Tree Shops. Esses cortes foram feitos apenas alguns dias depois que vários fundos ativistas de investimento passaram a ter participação na Bed Bath & Beyond e exigiram uma mudança completa no conselho de diretores da empresa.

A rodada maior de pink slips foi anunciada em julho. Com o objetivo de economizar quase US$ 19 milhões no restante do ano fiscal de 2019, a Bed Bath & Beyond reduziu o número de funcionários do quadro corporativo em 7%. Entre as demissões estava Eugene Castagna, que era o diretor operacional (COO) da empresa. A empresa decidiu, como parte da sua revisão corporativa, eliminar a posição de COO completamente. Conforme consumidores continuarem a migrar suas compras para o ambiente online, não seria surpreendente se os cortes continuassem na Bed Bath & Beyond.

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9. Tesla Motors

A Tesla (TSLA +0,22%) e sua linha de veículos 100% elétricos podem ser a coisa mais quente na estrada há décadas, mas isso não torna seus funcionários imunes a cortes de empregos.

Em janeiro, o CEO Elon Musk tomou a difícil decisão de demitir 7% do quadro de trabalho em tempo integral da empresa — cerca de 3.000 pessoas — para conservar caixa. Apesar de continuar recebendo pedidos fortes para o modelo principal Model S, Musk acredita ser imperativo que a Tesla se afaste da dependência em veículos de luxo e avance para EVs mais acessíveis e produzidos em massa, como o Model 3. Mas para fazer isso, o capital precisa ser conservado, por isso 3.000 trabalhadores perderam seus empregos para começar o ano.

E isso não seria o único round de cortes da Tesla. Embora a empresa tenha se recusado a citar um número específico, dezenas de integrantes do time comercial, responsáveis por contatar clientes para agendar test drives, foram dispensados no começo do segundo trimestre. Não está claro como a Tesla conseguirá competir com os “grandes” da indústria automotiva se continuar cortando partes aparentemente essenciais de seu quadro.

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10. Activision Blizzard

Nem mesmo a indústria de games ficou isenta de demissões em 2019. A Activision Blizzard (ATVI +0,00%), empresa por trás das franquias Call of Duty e Guitar Hero, anunciou em meados de fevereiro que estaria reduzindo 8% de sua força de trabalho, ou cerca de 800 de seus 9.600 funcionários na época.

Segundo a empresa, esses cortes foram feitos totalmente no lado não ligado ao desenvolvimento do negócio. A ideia é que a Activision quer economizar custos para desenvolver jogos adicionais. De fato, o CEO Robert Kotick acredita que sua empresa ainda não realizou todo o seu potencial. A companhia pretende atingir esse potencial, além de lançar mais jogos, aumentando em 20% o número de desenvolvedores trabalhando nas franquias Call of Duty, Candy Crush, Overwatch, Warcraft, Hearthstone e Diablo.

O que torna essas eliminações de cargos únicas é que, apesar de a Activision ainda não ter atingido seu potencial, a empresa gerou uma receita recorde de US$ 2,38 bilhões no 4T de 2018. Assim, mesmo com receita recorde, funcionários da Activision não foram poupados de demissões.

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11. HSBC

Como mencionado antes, bancos grandes estavam colocando pessoas para fora com regularidade em 2019, e bancos europeus não foram exceção.

A HSBC (HSBC +1,11%), com sede no Reino Unido, iniciou sua rodada de demissões em agosto, quando anunciou que eliminaria mais de 4.000 empregos. A maior parte dos cortes de empregos era esperada para envolver posições bem remuneradas e em nível executivo, com o objetivo de reduzir custos para o banco internacional. Como acontece com a maioria dos bancos, um ambiente de juros baixos está destruindo o potencial de receita líquida de juros, e cortar custos se tornou a melhor opção para enfrentar esse cenário de baixa remuneração.

Mas isso provou ser apenas o começo para a HSBC. Em outubro, a empresa aumentou a perspectiva de cortes para 10.000 funcionários, o que acabaria se traduzindo em cerca de um sétimo da força de trabalho sendo eliminada. A HSBC espera que a maior parte das demissões venha da sua divisão europeia. No mesmo sentido, a Ásia fica fora, já que a HSBC tem gerado crescimento de dois dígitos na região.

Imagem fonte: HP.

12. HP

Enquanto a Activision surpreendeu ao anunciar cortes de empregos após um trimestre recorde de vendas, a gigante de equipamentos de computação e impressão HP (HPQ +0,37%) anunciar demissões é algo tão previsível quanto possível. À medida que consumidores e empresas migram para um mundo digital, hardware legado foi comoditizado e degradado, e a HP pagou o preço.

Apenas cinco semanas depois de a HP anunciar que Enrique Lores se tornaria seu novo CEO, com Dion Weisler deixando o cargo, Lores anunciou um plano maciço de reestruturação no início de outubro, que reduziria a força de trabalho da empresa em 13% a 16% e envolve 7.000 a 9.000 cortes de empregos. O objetivo desses cortes é economizar US$ 1 bilhão em custos operacionais por ano até 2022. Lores, que chefiava as operações de impressão da HP, também planeja instituir um sistema de precificação em duas vias, permitindo que impressoras compatíveis com cartuchos de tinta de terceiros tenham preços mais altos do que impressoras que só funcionam com produtos de tinta da HP.

O interessante é que, apesar dos esforços para economizar dinheiro, a HP vai aumentar o dividendo para os acionistas em 10%. Não está claro como essa medida será recebida por quem busca renda no longo prazo, já que a máquina de crescimento da HP parece ter travado completamente.

O 2020 GMC Sierra Elevation Crew Cab. Imagem fonte: General Motors.

13. General Motors

Com as vendas de carros travadas na marcha à ré em 2019, a General Motors (GM +1,57%) se juntou à Ford ao distribuir pink slips.

A empresa por trás das populares linhas de veículos da GM, Chevy, Cadillac e Buick, de fato, anunciou planos de demitir mais de 14.000 trabalhadores em toda a América do Norte em novembro de 2018. Essas demissões foram consideradas necessárias para a empresa seguir competitiva com seus pares, além de ajudar a contrabalançar a crescente concorrência de nomes como Uber e Lyft, que fizeram com que deixasse de ser necessário que consumidores tenham um carro.

A razão de a General Motors estar nesta lista é que a sua enorme campanha de demissões realmente acelerou em fevereiro, com aproximadamente 4.000 demissões. De acordo com reportagens, cerca de 8.000 dos cortes totais seriam funcionários assalariados, com mais 2.800 empregados por hora e 3.200 trabalhadores horistas canadenses recebendo o “machado”. Até 2020, a General Motors espera que esses cortes economizem US$ 6 bilhões, sendo que metade dessas economias será realizada em 2019.

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14. Vodafone

Empresas no exterior de marca também não ficaram isentas de cortes de empregos. A gigante europeia de telecom Vodafone (VOD +12,54%) reduziu sua força de trabalho em vários mercados em 2019. Sem ordem específica, a empresa:

• Cortou a força de trabalho na Itália em 16%, ou 1.130 empregos.
• Reduziu 130 empregos no seu call center em Hobart, na Austrália.
• Eliminou quase 400 empregos na Nova Zelândia como parte de uma reestruturação no país.

Embora estejamos falando de um total agregado de menos de 2% dos funcionários da Vodafone sendo dispensados globalmente, isso não é um número insignificante. A Vodafone lida com uma concorrência sem trégua nas suas principais praças de atuação e agora tem despesas maiores para enfrentar enquanto atualiza suas redes para 5G. E, como sabemos, empresas de telecom tendem a reduzir headcount para compensar um aumento de gastos com infraestrutura.

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15. Sibayne-Stillwater

Nem tudo que brilha é ouro — é só perguntar aos funcionários da mineradora de ouro sul-africana Sibanye-Stillwater (SBGL 0,12%).

Em junho, pareceu que os funcionários receberiam uma “pausa” depois de a grande mineradora anunciar que os cortes de empregos nas minas de ouro de West Rand não seriam tão severos quanto o inicialmente temido. Com instabilidade trabalhista ocasionalmente interrompendo a produção, teores de minério mais baixos gerando menos ouro e custos de mineração maiores do que compensando preços mais altos do ouro, a Sibanye-Stillwater anunciou que cerca de 3.450 pessoas perderiam seus empregos, em vez dos números iniciais de quase 6.700 trabalhadores. Vale lembrar que esses cortes estão acontecendo enquanto o ouro atingia seu nível mais alto em mais de seis anos em 2019.

Mas depois de recuar apenas um passo em junho, em vez de dois, as coisas ficariam bem piores três meses depois. Em setembro, a Sibanye apresentou planos para eliminar 5.270 empregos na sua mina de Marikana, que vem sofrendo com custos mais altos diante do inacreditável índice de desemprego de 29% na África do Sul. A empresa acredita que essas medidas de corte de custos são necessárias para garantir a viabilidade de longo prazo das suas minas sul-africanas.

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16. Uber

Apesar de ser o maior IPO (oferta pública inicial) dos EUA desde a Alibaba Group em 2014, a gigante de caronas Uber Technologies (UBER +0,31%) ainda acabou demitindo mais de 1.100 pessoas em 2019.

Em julho, a Uber dispensou cerca de 400 pessoas do time de marketing logo após seu IPO na New York Stock Exchange. Então, em setembro, outras 435 vagas foram eliminadas, desta vez no time de produto e engenharia. O “trio” aconteceu em outubro, quando foi anunciado que cerca de 350 funcionários seriam desligados das unidades de carros autônomos e Uber Eats.

De acordo com o CEO Dara Khosrowshahi, os três rounds de demissões faziam parte de um plano colocado em prática meses antes para “eliminar trabalho duplicado”, além de remover parte da “burocracia que tende a surgir conforme as empresas crescem”. Não é segredo que a Uber vem perdendo dinheiro em ritmo extraordinário, com o resultado operacional do terceiro trimestre trazendo prejuízo de US$ 1,2 bilhão, incluindo despesa de US$ 401 milhões em compensação baseada em ações. Não há como negar: pode ser necessário um aperto muito maior no cinto para melhorar a perspectiva da empresa de caronas.

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17. Kroger

Limpem a área, pista quatro!

O gigante nacional de supermercados Kroger (KR +1,20%), que opera marcas como Kroger, Ralphs, Fry's, Pay Less, Fred Meyer e Smith's, entre outras, indicou em outubro que faria demissões de “centenas” de trabalhadores, embora a empresa tenha optado por não especificar um número exato. Essas cortes foram atribuídas a posições de gerência intermediária dentro das várias divisões operacionais da empresa. Vale lembrar que “centenas” de trabalhadores perdendo seus empregos representam apenas uma pequena fração dos quase 500.000 funcionários da companhia.

Essas demissões foram anunciadas apenas semanas depois que a Kroger reduziu modestamente sua projeção de lucro para 2019. A rede vem enfrentando concorrência difícil de empresas como Amazon.com e Walmart, e tem gasto de forma agressiva em seu modelo de varejo omnichannel, que prioriza conveniência para o consumidor. Embora esses investimentos devam gerar taxas de crescimento maior no longo prazo, eles comprimem as margens no meio do caminho.

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18. Wells Fargo

Talvez não seja surpresa que a Wells Fargo (WFC +0,29%) esteja seguindo os passos de outros bancos do centro financeiro ao cortar despesas... e empregos. Em setembro de 2018, o banco anunciou planos para reduzir de 5% a 10% de sua força de trabalho de aproximadamente 265.000 funcionários ao longo de um período de três anos, então os pink slips eram praticamente inevitáveis em 2019.

Curiosamente, nenhum número de demissões chocante apareceu nas manchetes durante o ano. Em vez disso, a Wells Fargo acabou cortando alguns centenas de trabalhadores de diferentes regiões ou divisões dentro da empresa ao longo de 2019. O mais notável foi que ela dispensou um pouco mais de 200 funcionários na divisão de banco comercial, o que representa um pouco mais de 3% dos funcionários dessa área nos Estados Unidos. A Wells Fargo vem mirando cortes em crédito agrícola e energia nos últimos anos, com o banco ainda lidando com falências ligadas à queda do preço do petróleo bruto no início de 2016.

Conforme noticiado pelo American Banker, a Wells Fargo tem planos de reduzir o número de agências para cerca de 5.000 até o fim de 2020. Isso significa que demissões são quase uma certeza para a Wells Fargo em 2020.

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19. MGM Resorts International

Às vezes, o que acontece em Vegas acaba indo parar na internet. Foi o caso da MGM Resorts International (MGM +0,95%), que acabou dispensando um pouco mais de 1.000 funcionários em abril e maio, a maioria em Las Vegas. No total, isso representa menos de 2% da força de trabalho de aproximadamente 77.000 pessoas da empresa.

Essas demissões fazem parte da iniciativa anunciada da MGM Resorts para gerar um extra de US$ 300 milhões em EBITDA ajustado (lucro antes de juros, impostos, depreciação e amortização) até 2021. Esses cortes de empregos acabaram eliminando 12% do quadro de funcionários assalariados da empresa, muitos deles gerentes, o que deve se traduzir em custos menores e, segundo a administração, uma empresa mais eficiente.

Também dá para argumentar que a MGM Resorts tomou essa decisão de forma proativa. Não é segredo que cassinos e empresas de hospitalidade tendem a ser atingidos com força durante períodos de desaceleração econômica, e estamos atualmente no maior ciclo de expansão econômica da história dos EUA, que remonta a mais de 160 anos. As probabilidades sugerem que devemos estar próximos de uma recessão, e essas demissões devem ajudar a preparar a MGM para esse recuo quando ele ocorrer.

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20. Caterpillar

Diferente de várias das empresas mencionadas nesta lista, a fabricante de equipamentos para serviços pesados Caterpillar (CAT +1,49%) não fez muito barulho ao anunciar demissões em novembro. É porque apenas 120 trabalhadores foram dispensados em uma fábrica no Texas, o que fica muito aquém do tamanho das demissões discutidas de outras empresas em 2019. Na verdade, 120 perdas de empregos representam apenas cerca de um décimo de 1% da força de trabalho global da empresa.

Ainda assim, essas demissões chamam atenção, já que estão diretamente ligadas à guerra comercial em curso entre EUA e China. A Caterpillar é uma das várias empresas que vêm sendo afetadas de forma adversa pela disputa comercial entre as duas maiores economias do mundo em termos de PIB. Com alguns clientes da Caterpillar receosos em realizar grandes gastos de capital por causa da guerra comercial, a empresa se viu compelida a reduzir o quadro de funcionários em uma de suas fábricas.

Quando questionada sobre os cortes, a porta-voz da Caterpillar, Kate Kenny, disse à Reuters que a empresa estava tomando “uma variedade de ações em suas instalações globais para alinhar a produção à demanda”. Presumivelmente, isso mantém a porta aberta para cortes adicionais caso a guerra comercial piore.

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21. Verizon

A gigante de telecom Verizon (VZ +1,50%) pode ser líder em comunicações, mas aparentemente mordeu mais do que conseguia mastigar quando decidiu adquirir a AOL por US$ 4,4 bilhões em 2015 e o Yahoo! por US$ 4,5 bilhões em 2017. Sabemos disso porque a Verizon Media Group, que abriga a combinação de AOL e Yahoo! (anteriormente conhecida como Oath), TechCrunch e Huffington Post, anunciou duas rodadas separadas de demissões em 2019.

A primeira rodada veio em janeiro, quando cerca de 800 funcionários da Verizon Media Group foram cortados, o que representava cerca de 7% da força de trabalho da divisão na época. Essas demissões ocorreram apenas três meses depois que a administração admitiu que ambições de atingir US$ 10 bilhões em vendas anuais a partir dos ativos de mídia até 2020 não seriam possíveis. Logo depois, a Verizon anunciou uma provisão de perda por impairment de ativos na Oath (agora Verizon Media) de US$ 4,6 bilhões, e em janeiro de 2019 dispensou 7% do seu time.

A rodada mais recente de demissões atingiu apenas semanas atrás, com a eliminação de 150 funcionários em múltiplas plataformas de mídia. Embora mídia digital represente apenas um pouco mais de 5% das vendas totais da Verizon, o desempenho fraco desses ativos (as vendas de mídia digital caíram 2% no trimestre mais recente) pode levar a mais cortes de custos e demissões.

O 2020 Nissan Rogue. Imagem fonte: Nissan.

22. Nissan

Como observado ao longo desta lista, montadoras estavam “freando” em 2019, e a Nissan (NSANY +3,43%), com base no Japão, não foi diferente. Em julho, após resultados operacionais desastrosos do primeiro trimestre fiscal — com a renda líquida da empresa caindo 94,5% em relação ao período do ano anterior — a Nissan divulgou um plano para eliminar 12.500 empregos até o fim do ano fiscal de 2022.

De acordo com a empresa, pouco mais da metade das perdas de empregos (6.400) deve ocorrer no próximo ano em sete países, enquanto os empregos restantes (6.100) serão reduzidos entre os anos fiscais de 2021 e 2022. Mais de 1.400 dos cortes de empregos da empresa virão dos EUA, o que equivale a uma redução de 9% da força de trabalho baseada nos EUA.

E não são apenas empregos que estão sendo cortados. A Nissan planeja reduzir a capacidade global da empresa e a linha de produtos em 10% até o ano fiscal de 2022. A administração acredita que essa redução é necessária para ser mais competitiva em escala global, além de focar em modelos de maior margem. Como se trata de uma transição de vários anos, espere que a Nissan seja uma visitante frequente da lista de demissões nos anos que virão.

Imagem fonte: Commerzbank.

23. Commerzbank

O Deutsche Bank não foi a única instituição financeira alemã a cortar empregos em 2019. A Commerzbank (CRZBY +2,05%), o segundo maior banco do centro financeiro da Alemanha, anunciou em setembro que estaria eliminando cerca de 4.300 empregos e fechando 200 de suas 1.000 agências em um esforço de reestruturação desenhado para reduzir custos. No entanto, a Commerzbank vai adicionar 2.000 empregos em operações, assuntos regulatórios e TI, o que deve mitigar um pouco as demissões.

A Commerzbank espera que o novo esforço de redução de custos economize cerca de US$ 667 milhões (600 milhões de euros) para a empresa até 2023 e permita ao banco pagar um dividendo de 4% aos acionistas. Claro, com as ações da empresa em queda de quase 99% desde maio de 2007, não é como se os acionistas estivessem fazendo grande festa.

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24. HEXO

A HEXO (HEXO +0,00%), com base em Quebec, não é exatamente um nome conhecido como as outras empresas desta lista, mas as 200 vagas em vários departamentos que ela está cortando chamam atenção, dado que a HEXO é uma ação de maconha!

A indústria norte-americana de cannabis tem sido uma das mais fortes criadoras de empregos nos últimos anos, especialmente depois que o Canadá legalizou a cannabis recreativa e começou as vendas em outubro de 2018. No entanto, a HEXO e seus pares foram atingidos pela incapacidade da Health Canada de aprovar solicitações de licenças de cultivo e vendas em tempo hábil, além do ritmo lento da liberação de licenças para dispensários físicos em Ontário. Em termos simples, produtores de maconha não conseguem colocar o produto na frente dos consumidores, e muitos precisam realinhar produção e custos por causa disso.

A HEXO não está apenas planejando eliminar 200 empregos; ela também vai interromper o cultivo na unidade de Niagara, que foi adquirida quando ela comprou a Newstrike Brands no início deste ano, e vai deixar inativa 200.000 pés quadrados de espaço de cultivo na sua unidade de Gatineau, principal. Basta dizer que a “corrida do verde” de repente acabou no Canadá.

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25. Humana

Por fim, mas não menos importante, a provedora de seguros de saúde Humana (HUM +1,39%) avisou Wall Street em outubro que dispensaria 800 funcionários, o que equivale a cerca de 2% de sua força de trabalho.

A motivação por trás desses pink slips pode ter a ver com a esperada reinstalação da taxa cobrada dos provedores de seguros de saúde sob o Affordable Care Act (ACA), que foi isentada em 2017 e 2019, mas que, em 2020, parecia custar à Humana US$ 1 bilhão. A Humana também enfrentou essa taxa em 2018 e, assim como está fazendo agora, a empresa demitiu uma pequena porcentagem de sua força de trabalho antes daquele ano também. Porém, o orçamento federal recém-assinado revogou esse imposto, então não fica claro se a Humana vai voltar a contratar trabalhadores.

Além das incertezas de custo criadas pela ACA, a Humana continua incentivando provedores a direcionarem seus esforços para um cuidado baseado em valor. Em outras palavras, se médicos conseguirem reduzir internações hospitalares recorrentes e melhorar o bem-estar e o monitoramento de seus pacientes, isso vai resultar em mais receita para a Humana.

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Garanta que você se aprofunde nos detalhes por trás dos anúncios de demissão

Como você pode ver, demissões foram encontradas em todos os setores da indústria em 2019. Mas é importante se aprofundar nos detalhes por trás de um anúncio de demissão. Embora alguns cortes de empregos claramente respondam a mudanças nas dinâmicas do negócio (por exemplo, Bed Bath and Beyond e Commerzbank), outros cortes de empregos foram genuinamente desenhados para direcionar recursos adicionais para áreas de maior crescimento, como com Activision Blizzard e Oracle. É importante fazer essa distinção, pois isso pode fornecer muito contexto sobre para onde uma empresa deve ir em seguida.