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A estratégia da “guerra de talentos” da Kimi: não é só dar dinheiro, é também fazer com que os investigadores ganhem reconhecimento e vantagens pessoais

MarsBitNews
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Geração de resumo em curso
Com base em informações do , as empresas chinesas de IA estão a competir intensamente por talentos de investigação, enquanto grandes empresas com grande capacidade financeira continuam a recrutar pessoas das start-ups. O Financial Times refere que o Moonshot conseguiu manter uma equipa de investigação com forte capacidade e estabilidade no país. Muitos dos membros fundadores conheciam-se com Yang Zhilin na Universidade Tsinghua ou na Carnegie Mellon University. A aprendizagem e a investigação conjuntas a longo prazo tornam a equipa mais estável do que uma formação temporária baseada em recrutamento de “estrelas”. Após o lançamento do DeepSeek R1, Yang Zhilin considerou que a empresa tinha avançado demasiado cedo para a comercialização, e decidiu voltar a concentrar os recursos no treino de modelos, disponibilizando o modelo principal como open source. Por conseguinte, os investigadores podem publicar resultados, obter autoria individual e ganhar reputação na indústria. O Moonshot atrai talentos com investigação de ponta e depois usa o open source para deixar uma marca junto dos investigadores. Para investigadores que valorizam artigos, influência técnica e reputação pessoal, isto é mais apelativo do que simplesmente integrar uma grande empresa para projetos comerciais.
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