Исследование Калифорнийского университета показало: высокий средний заработок в городе не означает, что после переезда ты тоже будешь зарабатывать больше.

Высокий средний доход может быть лишь следствием того, что в таком месте больше людей с высокими доходами.
Чтобы понять, способен ли сам город повысить доход, нужно смотреть, насколько вырастит зарплата одного и того же человека после переезда — то есть на «городскую премию к зарплате».
Пекин — типичный пример.
На графике средняя годовая зарплата в Пекине заметно выше, чем в Бангалоре, Мехико и Лагосе, но после вычитания индивидуальных различий работников городская премия по зарплате в Пекине всё равно ниже глобального среднего уровня.
Линия тренда для китайских городов также более пологая, чем для США, Германии и Великобритании: влияние премии к зарплате на рост фактических доходов слабее.
Исследователи проанализировали карьерные данные более 500 млн офисных работников из LinkedIn, охватывающие свыше 300 городов по всему миру.
Они отследили, как меняется зарплата у одного и того же человека до и после смены города, отделили влияние личных факторов работника от влияния самого города, а затем пересчитали, сколько дополнительного дохода каждая из городов может приносить работникам такого же типа.
Результаты показали: внутри одной страны сам город может объяснять 45%—73% разницы в городских зарплатах; в международных сравнениях, после корректировки покупательной способности и инфляции, эта доля достигает 93%.
В богатых странах высокий средний заработок обычно сопровождается более высокой городской премией к зарплате, а в странах с более низкими доходами чаще возникает их несоответствие.