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📢 門廣場｜4/4 熱議：#三月非农数据来袭
🚨 美國三月非農就業數據已公布！市場波動或將加劇，你怎麼看？
非農數據作為衡量美國經濟的重要指標，每次公布都可能引發全球市場震盪。本次數據釋放了哪些信號？是否會影響美聯儲後續政策與市場走勢？
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💬 本期討論：
1️⃣ 本次非農數據透露了哪些經濟信號？
2️⃣ 數據公布後，對加密市場會帶來哪些影響？
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📅 4/3 15:00 - 4/5 18:00 (UTC+8)📢 早安！Gate 廣場｜4/5 熱議：#假期持币指南
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💬 茶餘飯後聊聊：
1️⃣ 假期心態： 你是“關掉通知、徹底失聯”派，還是“每 30 分鐘必刷行情”派？
2️⃣ 懶人秘籍： 假期不想盯盤？分享你的“掛機”策略（定投/網格/理財）。
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上個月的一個论坛里，吴恩達提出在 AI 時代，人才的四层金字塔
Tier 1：行業老兵 + 擅用 AI
這類人既懂業務、又有架構能力，還能用 AI 极速执行。這是現在最贵的人，因為稀缺。
Tier 2：應届生 + 精通 AI
這是典型的「潜力股」，虽然業务經驗不足，但很精通 AI 工具。生產力能吊打不用 AI 的老员工。性價比高，大厂和创業公司都喜欢招。
Tier 3：老员工，拒绝用 AI
吴恩達原话是「我绝不會再雇佣這样的人」。「凭經驗就能搞定」，這句话在 AI 時代就是墓志铭。這是一批接下來最危險的人。
Tier 4：没經驗 + 不會用 AI
這类人什么也不會，還不愿意學 AI。這是最快被時代甩下車的人，連培养價值都没有。
現在的大學，還在培养適應 2022 年工作的大學生。4 年間，天下已大变。
AI 给了普通人更强的生產力。即使你不是工程师，也必须具备技术能力。吴恩達還說，他更倾向于招聘會编程的財务、HR 負責人，因為這样他们就能自己构建業务系統，而不是等待 IT 部門花数周時間去配合。