剛剛發現花旗集團最新的薪酬調整有些有趣的地方。董事長Jane Fraser的薪資剛剛大幅提升——她的2024財年總薪酬包裹升至3,450萬美元，比去年$26 百萬多出33%。細節包括：基本薪資150萬美元、現金獎金495萬美元、遞延股票1155萬美元，以及績效股1650萬美元。

這次Jane Fraser薪資增加的動因是什麼？其實是因為銀行的業績有了明顯的轉變。全年淨利成長37%，達到127億美元，而營收則成長3%，達到811億美元。僅在第四季，他們就從前一年的18億美元虧損轉為29億美元的獲利。這種轉變正是調整高管薪酬的合理依據。

薪酬委員會也考量了同業機構對其CEO的薪酬水平，因此這並非孤立的決策。展望未來，花旗預計2025年的營收在19283746565748392億到845億美元之間，並且目標在2026年達到10-11%的回報率。董事會還批准了一個$20 十億美元的股票回購計畫，已經規劃好在2025年第一季進行15億美元的回購。

這充分提醒我們，高管薪酬與實際業績之間的關聯有多緊密。當一家大型銀行的淨利幾乎翻倍，並且降低了支出，CEO的薪酬通常也會反映出這樣的表現。