公司裝了一套AI監控系統，號稱能通過分析微表情和語音語調，預判員工的離職傾向。

上個月，系統把前台小妹標記為“高風險”。理由是她每天在工位上嘆氣超過十五次。
她被HR約談。辦公室裡三個人坐在她對面，桌上攤著一份打印出來的“情緒波動曲線圖”。她盯著那張圖看了很久，說出一句話：我嘆氣是因為我媽在ICU，不是想離職。HR把那張圖收起來，沒再找過她。
但系統沒停。它開始標記更多人。研發部老張被標記，因為他連續三天沒在會議室笑過。行政部小劉被標記，因為她下班後沒參加團建，系統判定她“社交疏離”。財務部王姐被標記，因為她在公司群裡回覆領導的速度，從上個月的平均五秒，延長到了這個月的平均十一秒。每個被標記的人，隔天都會出現在HR的約談名單裡。
直到上週，系統彈出了一條最高級別的預警。
不是員工。是CEO。
系統判定他“極度危險，建議立即介入”。分析報告上寫著他最近頻繁在會議室踱步，午餐時間不定，瞳孔收縮頻率異常，語音中檢測到“壓抑的憤怒”。HR不敢約談他，把報告直接發給了董事會。第二天，CEO把全公司叫到大會議室，他站在台上，把那份報告投影到最前面，說了一句讓我們所有人都沉默的話：這個AI不知道我在會議室踱步是因為我老婆上週提了離婚。它也不知道我瞳孔收縮是因為我今天早上看到你們每個人都在怕它。
他當場宣布砍掉這個項目，把系統下線。散會以後我回工位，發現前台的崗位空了。她工位上放著她那張被系統打印出來的情緒波動曲線圖，旁邊是一本文具日曆，上面圈著ICU探視時間。她把日曆帶走了，那張圖沒拿。最上面一行是系統自動生成的備註欄。它把她的十五次嘆氣，分類歸入“不明悲傷”。
那天下午，我們所有人在那個空工位上排著隊放了一顆糖。樓下便利店的售貨員問今天什麼日子。我說沒什麼，有個同事今天沒來，但她以後可能會來，也可能不會。她沒追問。只是在我們買光那家便利店的糖時，安靜地給我們多打了八折。