中國杭州法院裁定企業不得以導入AI降本為由解僱員工。某公司因AI取代人力，開除拒絕降薪的員工，遭判賠逾26萬人民幣。此案確立企業不可將技術風險單方面轉嫁給勞工。中國法院最新判例：不得因AI開除員工------------------隨著 AI 技術快速發展，企業引入 AI 取代人力的情況逐漸增加，勞資糾紛也隨之浮上檯面，中國浙江省杭州市中級人民法院，最近就公開一起 AI 取代人類勞工的勞資爭議案例。據《新華社》與《央視新聞》報導，中國一位 35 歲的周姓員工於 2022 年 11 月加入杭州一家金融科技企業，**擔任 AI 大模型質檢主管，月薪為 2.5 萬人民幣**，主要負責把關 AI 與用戶互動生成的答案，並過濾違規內容以確保模型輸出準確。由於該公司後續採用大型語言模型接手質檢工作，**便在去年 1 月試圖將周姓員工調降至普通營運職位，並將月薪砍至 1.5 萬人民幣。**周姓員工拒絕這項大幅降薪的職務調整後，遭到公司單方面解除勞動契約，意即直接開除。之後他提起勞動仲裁，全案歷經仲裁與法院一審及二審。**杭州市中級人民法院最終裁定，該公司以 AI 成本優勢為由解僱員工的做法構成違法解除勞動契約，判決該企業必須向周姓員工支付超過 26 萬人民幣的賠償金，即以「2N標準」賠償。**在中國，「N」的定義是指，勞動者在該單位工作的年限。每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。根據法院判決書的內容，企業採用 AI 提升效率屬於自主經營範圍內的常規調整，這類技術升級並不構成《勞動契約法》中所謂客觀情況發生重大變化的法定解僱事由。公司提供的新職位薪資降幅高達 40%，缺乏合理性。杭州法院的判決，確立了一項重要原則，企業享受 AI 技術紅利的同時，絕不能將技術更新帶來的風險與成本單方面轉嫁給勞動者。圖源：shutterstock圖庫 中國一位 35 歲的周姓員工因拒絕公司要求因AI為由降薪而被開除（圖為中國勞工示意圖）提前應對AI勞動力衝擊，中國擬調整政策-------------------中國國務院特地選在 4 月 30 日公布這項判決的詳細內容，隔天恰逢紀念勞動者權益的 5 月 1 日勞動節假期，藉此向外界傳遞保障勞工權益的明確立場。面對 AI 帶來的潛在失業潮，整體就業市場正處於關鍵的政策調整期。《央視新聞》引述國際勞工組織 2025 年的研究指出，**全球高達四分之一的就業崗位可能受到生成式 AI 的影響，解決 AI 對就業的衝擊已成為全社會必須共同面對的課題。****中國人力資源和社會保障部今年初明確表示，將針對 AI 對就業的影響推出指導文件，並加快建立就業影響的監測預警應對體系。中國的十五五規劃綱要同樣納入相關對策，要求綜合應對新技術發展對就業市場的衝擊，健全重大政策與生產力佈局的就業影響評估機制。**關於具體的評估方式，全國人大代表兼中國科學院大學知識產權學院院長馬一德建議，政府應參考環境影響評估的制度邏輯，針對企業大規模部署 AI 取代人力的行為實施事前評估與過程監測。**企業在啟動大規模的 AI 取代職位的計畫前，必須先向主管機關提交就業影響評估報告。**專家學者普遍認為，當前 AI 尚未對整體就業市場造成實質且大規模的破壞，政策制定者應把握這段寶貴的緩衝期，在推動 AI 產業發展的同時，同步建立兼顧效率與公平的制度框架。《新華社》則引述法律學者的觀點強調，企業不應將導入 AI 作為裁員的藉口，更不能藉此規避應盡的雇主責任。若企業確實需要進行職務調整，應優先考慮提供員工技能培訓或安排內部轉職。防範AI取代人類員工，德國也有嚴格勞動法--------------------AI 技術的普及引發全球勞工對於失業的焦慮，相關的勞工權益保障也成為各國關注的焦點。在德國，如果人類員工的工作面臨被 AI 或機器人取代的風險，德國企業僅能在勞動法嚴格限定的特定條件下才能予以解僱。**依據德國的《防止不公平解僱法》規定，企業若要出於經營原因解僱員工，必須同時滿足多項嚴格條件，包含該職位必須已經永久取消、企業的經營決策具備充分合理性，且該名員工完全沒有轉調至公司內部其他崗位繼續工作的可能性。**這些嚴格的法律門檻，目的在於確保科技進步的果實能由社會整體共享，防範底層勞工成為技術革新浪潮下的犧牲品。延伸閱讀： AI恐取代50%工作？紐約議員：應徵收「Token稅」，發給民眾AI紅利補貼
中國法院：不得因AI開除員工！有人拒絕降薪被開除，公司要賠26萬人民幣
中國杭州法院裁定企業不得以導入AI降本為由解僱員工。某公司因AI取代人力，開除拒絕降薪的員工，遭判賠逾26萬人民幣。此案確立企業不可將技術風險單方面轉嫁給勞工。
中國法院最新判例：不得因AI開除員工
隨著 AI 技術快速發展，企業引入 AI 取代人力的情況逐漸增加，勞資糾紛也隨之浮上檯面，中國浙江省杭州市中級人民法院，最近就公開一起 AI 取代人類勞工的勞資爭議案例。
據《新華社》與《央視新聞》報導，中國一位 35 歲的周姓員工於 2022 年 11 月加入杭州一家金融科技企業，擔任 AI 大模型質檢主管，月薪為 2.5 萬人民幣，主要負責把關 AI 與用戶互動生成的答案，並過濾違規內容以確保模型輸出準確。
由於該公司後續採用大型語言模型接手質檢工作，便在去年 1 月試圖將周姓員工調降至普通營運職位，並將月薪砍至 1.5 萬人民幣。
周姓員工拒絕這項大幅降薪的職務調整後，遭到公司單方面解除勞動契約，意即直接開除。之後他提起勞動仲裁，全案歷經仲裁與法院一審及二審。
杭州市中級人民法院最終裁定，該公司以 AI 成本優勢為由解僱員工的做法構成違法解除勞動契約，判決該企業必須向周姓員工支付超過 26 萬人民幣的賠償金，即以「2N標準」賠償。
在中國，「N」的定義是指，勞動者在該單位工作的年限。每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。
根據法院判決書的內容，企業採用 AI 提升效率屬於自主經營範圍內的常規調整，這類技術升級並不構成《勞動契約法》中所謂客觀情況發生重大變化的法定解僱事由。公司提供的新職位薪資降幅高達 40%，缺乏合理性。
杭州法院的判決，確立了一項重要原則，企業享受 AI 技術紅利的同時，絕不能將技術更新帶來的風險與成本單方面轉嫁給勞動者。
圖源：shutterstock圖庫 中國一位 35 歲的周姓員工因拒絕公司要求因AI為由降薪而被開除（圖為中國勞工示意圖）
提前應對AI勞動力衝擊，中國擬調整政策
中國國務院特地選在 4 月 30 日公布這項判決的詳細內容，隔天恰逢紀念勞動者權益的 5 月 1 日勞動節假期，藉此向外界傳遞保障勞工權益的明確立場。
面對 AI 帶來的潛在失業潮，整體就業市場正處於關鍵的政策調整期。
《央視新聞》引述國際勞工組織 2025 年的研究指出，全球高達四分之一的就業崗位可能受到生成式 AI 的影響，解決 AI 對就業的衝擊已成為全社會必須共同面對的課題。
中國人力資源和社會保障部今年初明確表示，將針對 AI 對就業的影響推出指導文件，並加快建立就業影響的監測預警應對體系。中國的十五五規劃綱要同樣納入相關對策，要求綜合應對新技術發展對就業市場的衝擊，健全重大政策與生產力佈局的就業影響評估機制。
關於具體的評估方式，全國人大代表兼中國科學院大學知識產權學院院長馬一德建議，政府應參考環境影響評估的制度邏輯，針對企業大規模部署 AI 取代人力的行為實施事前評估與過程監測。企業在啟動大規模的 AI 取代職位的計畫前，必須先向主管機關提交就業影響評估報告。
專家學者普遍認為，當前 AI 尚未對整體就業市場造成實質且大規模的破壞，政策制定者應把握這段寶貴的緩衝期，在推動 AI 產業發展的同時，同步建立兼顧效率與公平的制度框架。
《新華社》則引述法律學者的觀點強調，企業不應將導入 AI 作為裁員的藉口，更不能藉此規避應盡的雇主責任。若企業確實需要進行職務調整，應優先考慮提供員工技能培訓或安排內部轉職。
防範AI取代人類員工，德國也有嚴格勞動法
AI 技術的普及引發全球勞工對於失業的焦慮，相關的勞工權益保障也成為各國關注的焦點。
在德國，如果人類員工的工作面臨被 AI 或機器人取代的風險，德國企業僅能在勞動法嚴格限定的特定條件下才能予以解僱。
依據德國的《防止不公平解僱法》規定，企業若要出於經營原因解僱員工，必須同時滿足多項嚴格條件，包含該職位必須已經永久取消、企業的經營決策具備充分合理性，且該名員工完全沒有轉調至公司內部其他崗位繼續工作的可能性。
這些嚴格的法律門檻，目的在於確保科技進步的果實能由社會整體共享，防範底層勞工成為技術革新浪潮下的犧牲品。
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