台積電分紅爭議延燒！魏哲家：今年總獎金多30%，推薦員工多買自家股票

針對台積電砍分紅爭議，魏哲家急開會澄清。雖提撥比例降低，但受惠獲利大增，今年員工總分紅預計反增30%。他承諾基層調薪幅度大於主管，並鼓勵員工買自家股票。

台積電傳砍分紅惹議，魏哲家緊急溝通

最近在 PTT、Dcard 與臉書上，傳出台積電調整員工分紅比例的消息，引發部分員工在社群表達不滿，甚至揚言效法南韓三星工會罷工。為緊急滅火，台積電董事長魏哲家昨日（5/27）取消原定行程，親自召開跨廠區線上會議與員工溝通。

據《華視新聞》報導，魏哲家在會前先發出內部信向員工喊話，表示調整獎酬制度是為了確保公司未來的競爭力，並非要削弱對同仁的肯定。

他強調，雖然分紅比例降低，但今年員工實際可領到的分紅總金額，預計仍比去年多出 30%，期望透過親自澄清來穩定軍心。

台積電分紅聚焦三面向，承諾員工照顧不變

據《中央社》報導，魏哲家在溝通會上說明，台積電的盈餘分配主要聚焦在員工、股東與社會三大面向，必須兼顧員工福利、股東合理報酬與企業社會責任。

他坦言，**今年因加大對社會永續資源與 ESG 的投入，員工分紅占去年獲利比重由 12% 降至約 10%。**不過，由於台積電去年整體獲利成長超過 50%，在獲利基數擴大下，今年員工可分得的總獎金仍比去年增加約 30%。

魏哲家承諾，對員工的照顧不會改變，自 2023 年至今員工分紅年增幅都不低於 30%。若員工今年績效考核與去年一致，全年分紅增幅將超過 30%，且基層加薪幅度將高於主管。

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魏哲家鼓勵員工拿分紅買自家股票

除了說明分紅結構，魏哲家還強調台積電分紅沒有天花板，且公司不擔心競爭者搶人，也不會依單位賺錢與否來決定獎金多寡。

魏哲家對公司的未來非常有信心，因此大力推薦員工拿分紅購買自家股票，並要員工記住這番話，保證此舉能讓未來生活無虞。

環球晶董事長徐秀蘭也發表關於半導體產業勞資關係的看法，她對《遠見雜誌》指出，工會並非影響企業表現的關鍵，真正重要的是企業是否願意與員工做好利潤分享。以台灣的文化來看，整體勞資氛圍其實相對和諧。