一篇原本只是抱怨面試的貼文，兩天內衝出將近二十七萬瀏覽。發文的是李博杰（Bojie Li），中國科學技術大學電腦博士，前華為首批「天才少年」計畫入選者，現任語音助理新創 Pine AI 首席科學家。7 月 6 日，他用英文在社群把 DeepSeek 的面試流程罵了一輪，句句帶刺。
A rant about DeepSeek's interview process. First, after passing the written test, they didn't schedule an interview for half a month. By then, offers from other companies had already come through. Only after repeated prodding did they finally schedule the interview. When I…
中國「華為天才」李博杰開嗆 DeepSeek 面試離譜：二面還被質疑抄code
前華為「天才少年」計畫入選者、中國科大博士、現任 Pine AI 首席科學家李博杰，7 月 6 日公開吐槽 DeepSeek 面試流程離譜，稱半月未排面試、前兩輪逼寫 code、二面遭疑抄襲，DeepSeek 至今未官方置評。取材自李博杰（@bojie_li）本人社群發文。
（前情提要：如何獲得 Anthropic 錄取機會？五輪面試加一場「像心理諮商的文化拷問」）
（背景補充：Google DeepMind 兩大科學家出走、股價挫 7%，Demis Hassabis 回擊）
重點摘要
一篇原本只是抱怨面試的貼文，兩天內衝出將近二十七萬瀏覽。發文的是李博杰（Bojie Li），中國科學技術大學電腦博士，前華為首批「天才少年」計畫入選者，現任語音助理新創 Pine AI 首席科學家。7 月 6 日，他用英文在社群把 DeepSeek 的面試流程罵了一輪，句句帶刺。
他的說法是，筆試通過後 DeepSeek 足足半個月沒安排面試，拖到其他公司 offer 都下來了，催了幾次才排上。他說自己面試別家公司從來沒遇過 coding 面試（現場寫程式的實作測驗），DeepSeek 不但要筆試，前兩輪還全是 coding 面試，這種安排他在其他任何公司都沒碰過。
被懷疑抄 code，他當場走人
真正讓他翻臉的是二面，他說面試官聽不懂他在講什麼，覺得他描述的都是 research 問題（偏學術、還沒落地的研究性問題），一路逼問「到底有什麼 engineering 挑戰」（具體的工程難題）。
輪到 coding 面試時，他用兩個螢幕，面試官盯著他瞟向左邊螢幕，直接指控他在抄 code，還說如果他無法證明自己沒抄，面試就無法繼續。李博杰說這種冒犯讓他當場決定終止流程，並公開曝光求擴散。
以上都是李博杰單方面的說法，DeepSeek 沒有面試官或員工出面對質，官方也還沒有任何回應。
中國媒體補充，二面面試官本身遲到，態度也顯得輕佻，知乎討論串底下有人說自己也面過 DeepSeek，直呼是這輩子經歷過最糟、最不尊重人的一場面試，「濾鏡碎了一地」。一間招牌響亮的公司，面試被自家應徵者和網友輪番吐槽，DeepSeek 這次選擇沉默。
做論文不如寫小作文
吐槽文炸開後，李博杰半夜被吵醒，發現這篇抱怨文的傳播力，贏過他自己認真寫的 IKP 論文。他自嘲：
大量私訊湧進來關心他，他統一回覆，Pine 產品增長不錯，公司正常營運，順便澄清有些報導把他寫成 Pine 創辦人，他說這不正確，他只是首席科學家。
他說今年以來自己有種跟 Andrej Karpathy 很像的感覺，在「基座模型公司」（自己從頭訓練底層大型語言模型的公司，像 DeepSeek、OpenAI 這類）之外做模型和 harness（模型外圍的訓練與評測工具鏈），會漏掉一大堆訣竅，比如怎麼造訓練資料、怎麼看模型的「內科指標」（模型內部運作健不健康的觀察指標）。
他不否定應用層和垂類模型（針對特定場景微調的模型）、世界模型的價值，只是外部團隊自己摸索很難湊齊訣竅，因為這些眉角各家都當機密守著。
所以他決定接下來要去有基座模型的公司，做「智能上限」的事（往模型能力天花板最前沿的方向做研究）。他還說，最近一個月在 Pine 語音助手和 Claude Code 協助下，把之前沒時間做的 research idea 陸續寫成論文。
常見問題
李博杰是誰？
李博杰（Bojie Li）是中國科學技術大學電腦博士、前華為首批「天才少年」入選者，現任語音助理新創 Pine AI 首席科學家，不是公司創辦人。
DeepSeek 有回應嗎？
截至目前，DeepSeek 沒有官方或員工出面回應李博杰的指控，對面試流程爭議也沒有任何說明或置評。