Meta 被告了：AI 第一次坐上了「裁員審判席」

26 名 Meta 員工近日提起訴訟
他們指控公司在裁員過程中，使用 AI 協助系統評估並排名員工，導致身心障礙人士以及休過醫療假的員工受到不公平影響。
Meta 否認了這一說法
公司表示：
裁員與組織決策由人作出，而不是 AI
但真正值得討論的問題已經出現了。
當公司使用 AI 分析工作紀錄、溝通數據、工作效率與工具使用情況時，AI 即使沒有最終決定權，也可能影響誰會被留下、誰會被淘汰。
過去，員工面對的是一位可能帶偏見的管理者。
未來，員工面對的可能是一套不知道如何打分、也無法解釋的系統。
AI 不一定會親自解雇你
它只需要給你一個較低的分數
你支持企業使用 AI 參與員工考核和裁員嗎？
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