公司装了一套AI监控系统，号称能通过分析微表情和语音语调，预判员工的离职倾向。

上个月，系统把前台小妹标记为“高风险”。理由是她每天在工位上叹气超过十五次。
她被HR约谈。办公室里三个人坐在她对面，桌上摊着一份打印出来的“情绪波动曲线图”。她盯着那张图看了很久，说出一句话：我叹气是因为我妈在ICU，不是想离职。HR把那张图收起来，没再找过她。
但系统没停。它开始标记更多人。研发部老张被标记，因为他连续三天没在会议室笑过。行政部小刘被标记，因为她下班后没参加团建，系统判定她“社交疏离”。财务部王姐被标记，因为她在公司群里回复领导的速度，从上个月的平均五秒，延长到了这个月的平均十一秒。每个被标记的人，隔天都会出现在HR的约谈名单里。
直到上周，系统弹出了一条最高级别的预警。
不是员工。是CEO。
系统判定他“极度危险，建议立即介入”。分析报告上写着他最近频繁在会议室踱步，午餐时间不定，瞳孔收缩频率异常，语音中检测到“压抑的愤怒”。HR不敢约谈他，把报告直接发给了董事会。第二天，CEO把全公司叫到大会议室，他站在台上，把那份报告投影到最前面，说了一句让我们所有人都沉默的话：这个AI不知道我在会议室踱步是因为我老婆上周提了离婚。它也不知道我瞳孔收缩是因为我今天早上看到你们每个人都在怕它。
他当场宣布砍掉这个项目，把系统下线。散会以后我回工位，发现前台的岗位空了。她工位上放着她那张被系统打印出来的情绪波动曲线图，旁边是一本台历，上面圈着ICU探视时间。她把台历带走了，那张图没拿。最上面一行是系统自动生成的备注栏。它把她的十五次叹气，分类归入“不明悲伤”。
那天下午，我们所有人在那个空工位上排着队放了一颗糖。楼下便利店的售货员问今天什么日子。我说没什么，有个同事今天没来，但她以后可能会来，也可能不会。她没追问。只是在我们买光那家便利店的糖时，安静地给我们多打了八折。