باختصار
- ستتخلى شركة أدوبي عن الرئيس التنفيذي شانتانو نارايان بعد ما يقرب من عقدين من القيادة، مع توسع الشركة في أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي.
- تعكس عمليات التسريح في أتلانسيان، بلوك وغيرها تحولًا نحو فرق أصغر وكفاءة أعلى.
- يقول المراقبون لـ Decrypt إن الأتمتة تعيد تشكيل التوظيف، والأدوار الهندسية، والقيادة التقنية بسرعة.
يخطط شانتانو نارايان، الرئيس التنفيذي لشركة أدوبي، للتنحي بعد ما يقرب من عقدين من الزمن في قيادة شركة البرمجيات، مع دفع الذكاء الاصطناعي التوليدي للشركات التقنية لإعادة التفكير في القيادة والاستراتيجية وحجم القوى العاملة.
أعلنت أدوبي يوم الخميس أن نارايان سيظل رئيسًا لمجلس الإدارة بينما تبدأ الشركة في البحث عن خليفته، مما يمثل انتقالًا قياديًا مع توسع الشركة في أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي عبر منتجاتها الإبداعية والتسويقية.
كتب نارايان في رسالة للموظفين: "الحقبة التالية من الإبداع تُكتب الآن—مشكلها الذكاء الاصطناعي، وسير العمل الجديد، وأنماط التعبير الجديدة تمامًا."
خلال فترة قيادته، أشرف نارايان على نمو أدوبي، حيث زاد إيراداتها من أقل من مليار دولار إلى أكثر من 25 مليار دولار، ووصلت أدواتها البرمجية وتجاربها الرقمية إلى مليارات المستخدمين.
تأتي التغييرات في أدوبي مع بدء أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي في تحدي أجزاء من أعمالها الأساسية في البرمجيات الإبداعية، مع منصات جديدة تقدم قدرات على الصور والفيديو والتصميم من خلال مطالبات بسيطة، مما يحل محل سير العمل التقليدي للتحرير.
يُجبر هذا التحول شركات التكنولوجيا الأخرى على إعادة التفكير في كيفية بناء المنتجات، وكيفية تنظيم الفرق، ومدى سرعة نشر الأدوات الجديدة.
قال دومينيك جون، محلل في شركة Zeus Research، لـ Decrypt إن شركات التكنولوجيا "تغير استراتيجيتها حول سرد الذكاء الاصطناعي"، لدمجه في جميع الوظائف، مع التركيز على الاستراتيجية وتطوير المنتجات.
هناك "إعادة تنظيم سريعة لمواهب التكنولوجيا"، حيث زاد الطلب على الأدوار في الذكاء الاصطناعي بينما يتم تقليص "الوظائف التقليدية والروتينية"، أضاف.
هذا الأسبوع، أكدت شركة أتلانسيان لبرمجيات مكان العمل أنها ستخفض حوالي 1600 وظيفة مع تحويل الموارد نحو الذكاء الاصطناعي. تلا ذلك شركة بلوك، التي يديرها جاك دورسي وتعمل على تطبيق كاش الذي يركز على البيتكوين، حيث خفضت أكثر من 4000 موظف الأسبوع الماضي مع إعادة تنظيمها حول أدوات الذكاء الاصطناعي والأتمتة.
حقائق غير مريحة
قال ريان يون، كبير المحللين في Tiger Research، لـ Decrypt: "ما يحدث ليس مجرد قصة شركات التكنولوجيا الكبرى".
"المنظمات تختار أن تقوم بأقل قدر ممكن من الأعمال بفرق أصغر وأكثر تركيزًا"، أضاف يون.
كما خفضت شركة OP Labs، المطورة لمنصة Optimism، عدد الموظفين في وقت سابق من هذا الأسبوع مع تحول استراتيجيات توسيع إيثيريوم وتحرك النشاط نحو شبكات منافسة مثل Coinbase’s Base.
قال: "الحقيقة غير المريحة: إذا قمت بأتمتة سير عملك الخاص، فقد قدمت أيضًا حجة لإلغاء دورك".
وأضافت بيرنا ميسا، شريكة في Broady Ventures، لـ Decrypt: "هذا أمر قديم، الأمر مسألة وقت لا إذا"، مشيرة إلى تتبع الاتجاهات.
واحدة من هذه المواقع، jobloss.ai، تتبع عمليات التسريح التي يُذكر فيها الذكاء الاصطناعي كعامل مساهم، وتقدر أن حوالي 76,800 وظيفة مرتبطة بالذكاء الاصطناعي قد فُقدت عالميًا، بما في ذلك حوالي 66,400 في الولايات المتحدة.
قال لويس بونافنتورا، رئيس مجلس إدارة Blockchain في الفلبين، لـ Decrypt: "قطاع التكنولوجيا هو دائمًا القطاع الأكثر اضطرابًا بسبب ابتكاراته الخاصة"، مضيفًا: "هذا لأنه غالبًا ما يكون أيضًا أول زبائنه".
على سبيل المثال، أدوات الترميز بالذكاء الاصطناعي تجعل المطورين ذوي الخبرة "منتجين بشكل قاتل"، مما يقلل الحاجة إلى فرق كبيرة من المهندسين المبتدئين وموظفي ضمان الجودة، شرح بونافنتورا.
نتيجة لذلك، قد توظف الشركات التي تطلق مشاريع جديدة عددًا أقل من الأشخاص وتركز على المطورين الكبار ذوي "الخبرة الواقعية التي لا يمكن للذكاء الاصطناعي حاليًا محاكاتها"، على حد قوله.
