رئيس شركة OKX ستار يُحبط الموظفين من التركيز على الثراء السريع ويعزز الحوافز المجمعة بين الأجلين القصير والطويل

بحسب BlockBeats وبيان رسمي صادر عن مؤسس ورئيس OKX التنفيذي Star في 20 يونيو، لا تشجع الشركة موظفيها على السعي وراء الثراء السريع عبر التداول بالعملات الرقمية باعتباره رؤية مهنية، بل تروّج لنموذج يجمع بين حوافز نقدية قصيرة الأجل كبيرة وحوافز طويلة الأجل. وتُحافظ الشركة على سياسات داخلية تحظر التداول بناءً على معلومات داخلية، وممارسة الموظفين المضاربة الشخصية في العملات الرقمية، وتلقي الرشاوى.

وأشار Star إلى أن OKX أبقت على العديد من الموظفين لمدة تتراوح بين 5 و10 سنوات، ولا تزال تجتذب المواهب من المنصات المتنافسة. ووفقاً لتقارير صادرة عن موظفين لديهم خبرة سابقة في البورصات، تتجاوز التعويضات الإجمالية لدى OKX ومستويات الحوافز طويلة الأجل تلك الخاصة بالعديد من المنافسين.