موظفو Samsung Foundry يُظهرون نية دوران وظيفي بنسبة 81.5% وسط فجوة في المكافآت

أظهر موظفو قسم التصنيع (foundry) لدى Samsung Electronics نوايا استقالة أعلى بشكل ملحوظ مقارنةً بنظرائهم في قسم الذاكرة، وفقاً لمسح حديث أجراه اتحاد العمال في المراحل المبكرة التابع للشركة. وجد المسح أن 81.5% من أعضاء اتحاد قسم التصنيع عبّروا عن نيتهم في مغادرة العمل خلال عامين، وهي نسبة تزيد بأكثر من الضعف مقارنةً بمعدل 32.7% لدى موظفي قسم الذاكرة. ويعود هذا التفاوت إلى فجوة كبيرة في التعويضات؛ إذ يتوقع موظفو قسم الذاكرة الحصول على مكافآت أداء خاصة للإدارة قد تصل إلى 600 مليون وون، بينما يتوقع موظفو الأقسام غير التابعة للذاكرة نحو 100 مليون وون. وقد أدت هذه الفجوة في الأجور داخل قسم DS (حلول الأجهزة) نفسه إلى حالة عدم رضا واسعة لدى العاملين في التصنيع وقسم System LSI وأعمال البحث في أشباه الموصلات.

يكشف المسح عن فجوة واضحة في نوايا الاستقالة بين أقسام Samsung

التقط مسح اتحاد العمال في المراحل المبكرة لدى Samsung Electronics مؤشرات نوايا الاستقالة عبر وحدات أعمال متعددة ضمن عمليات الشركة المتعلقة بأشباه الموصلات. وبالإضافة إلى معدل نوايا الاستقالة البالغ 81.5% لدى قسم التصنيع، سجّل System LSI نسبة 75.4%، بينما أظهر قسم أبحاث أشباه الموصلات نسبة 60.6%. وتأتي هذه الأرقام متباينة بشكل حاد مع معدل 32.7% لدى قسم الذاكرة. ولم يتم توضيح منهجية المسح والتوقيت الدقيق في المصدر، إلا أن النتائج تعكس توجهات الموظفين الحالية بشأن هياكل التعويضات.

نظام مكافأة الأداء يخلق فجوة تعويضات بقيمة 500 مليون وون

تنشأ فجوة التعويضات من نظام مكافأة أداء الإدارة الخاص لدى Samsung. إذ يتوقع موظفو قسم الذاكرة الحصول على ما يصل إلى 600 مليون وون بموجب هذا النظام، بينما يتوقع موظفو الأقسام غير التابعة للذاكرة ما يقارب 100 مليون وون. وهذا ما يخلق فارقاً أقصى يصل إلى 500 مليون وون بين الموظفين داخل قسم DS نفسه. ويعزو المصدر عدم رضا الموظفين مباشرةً إلى هذا التفاوت الظاهر في التعويضات المتوقعة، مشيراً إلى أن تعيين الموظفين في وحدة أعمال بات الآن يرتبط بشكل مباشر بمخاطر الاحتفاظ.

الأسئلة الشائعة

ما النسبة المئوية لموظفي قسم التصنيع في Samsung الذين عبّروا عن نيتهم في مغادرة العمل خلال عامين؟
عبر 81.5% من أعضاء اتحاد قسم التصنيع لدى Samsung Electronics عن نيتهم في مغادرة العمل خلال عامين، وفقاً لمسح أجراه اتحاد العمال في المراحل المبكرة التابع للشركة.

كيف يختلف مبلغ المكافأة المتوقعة بين أقسام Samsung الخاصة بالذاكرة وغير التابعة لها؟
يتوقع موظفو قسم الذاكرة مكافآت أداء خاصة للإدارة قد تصل إلى 600 مليون وون، بينما يتوقع موظفو الأقسام غير التابعة للذاكرة نحو 100 مليون وون، ما يخلق فجوة تعويضات تقارب 500 مليون وون.