كشف مسؤولون داخل الشركة أن شركة إس كيه هاينكس أعلنت في 1 يوليو عن فتح 54 وظيفة ضمن برنامج التوظيف الدوري الشهري "hy-way" لهذا الشهر، على أن ينتهي موعد التقديم في 6 يوليو. ويبلغ حجم الوظائف البالغ 54 وظيفة قرابة خمسة أضعاف المتوسط الشهري البالغ 11.1 وظيفة خلال العام الماضي. وقد ألغت هذه الجولة شرط "الحصول على درجة البكالوريوس أو أعلى" للمتقدمين من ذوي الخبرة، ليتوافق مع معايير توظيف الموظفين المبتدئين، مما يخفف الضغط الأكاديمي.
54 وظيفة تعادل قرابة خمسة أضعاف المتوسط الشهري البالغ 11.1 وظيفة، والتقديم ينتهي في 6 يوليو
وفقًا لمصادر مطلعة، يفتح برنامج "hy-way" التابع لشركة إس كيه هاينكس هذا الشهر 54 وظيفة للمتخصصين ذوي الخبرة، على أن ينتهي موعد التقديم في 6 يوليو. وبالنظر إلى أن متوسط عدد الوظائف الشهرية في برنامج hy-way خلال العام الماضي بلغ 11.1 وظيفة، فإن هذه الدورة تعادل قرابة خمسة أضعاف المتوسط الشهري؛ وبالمقارنة مع 34 وظيفة التي تم فتحها في فبراير من هذا العام، زاد العدد بمقدار 20 وظيفة. وقد تم الإعلان رسميًا عن استراتيجية التوظيف "Talent hy-way" لشركة إس كيه هاينكس في 13 يونيو 2026.
31 فئة للبحث والتطوير التقني: HBM، NAND، SoC/IP وهندسة بيانات AI
وفقًا لإعلان التوظيف هذا، تنقسم وظائف البحث والتطوير التقني إلى 31 فئة، تشمل مجالات مثل الذاكرة عالية النطاق الترددي (HBM)، وذاكرة NAND الفلاشية، وتقنيات التصنيع، وتصميم أشباه الموصلات للنظام (SoC/IP)، وهندسة البيانات والذكاء الاصطناعي. كما امتد نطاق التوظيف ليشمل وظائف الدعم مثل إدارة المرافق والأمن الصحي والمشتريات، مما يوسع نطاق المتقدمين ليشمل ذوي الخبرة من خلفيات غير صناعة أشباه الموصلات.
إس كيه هاينكس تلغي شرط المؤهل العلمي، ليتساوى المتقدمون ذوو الخبرة مع الموظفين المبتدئين
في هذه الجولة من التوظيف، ألغت إس كيه هاينكس شرط "الحصول على درجة البكالوريوس أو أعلى" للمتقدمين من ذوي الخبرة، ليتطابق مع معايير توظيف الموظفين المبتدئين. وفقًا للمتقدمين ومصادر داخلية، فإن إلغاء شرط المؤهل العلمي يرفع من أهمية خبرة العمل ومدى ملاءمة المنصب.
بعد اجتياز مرحلة الفرز المستندي التي تعتمد على البيانات الشخصية والوصف الوظيفي، يخضع المرشحون لاختبار القدرات الشامل لشركة إس كيه (SKCT) والمقابلات الشخصية؛ أوضحت المصادر أن نسخة SKCT المخصصة للمتقدمين ذوي الخبرة لا تتضمن اختبارات القدرات المعرفية، مما يزيد من وزن مراجعة المستندات في عملية الفرز الإجمالية.
ارتفاع رغبة موظفي قسم DS في سامسونج والموظفين في المؤسسات العامة في التقديم، وفجوة المكافآت أحد الأسباب الرئيسية
وفقًا للتقارير، أبدى موظفو قسم أشباه الموصلات (قسم DS) في شركة سامسونج إلكترونيكس – غير العاملة في مجال الذاكرة – رغبتهم في الانضمام إلى إس كيه هاينكس. أفاد الموظف "ب" في قسم DS بسامسونج في مقابلة أنه حتى داخل قسم DS، اتسعت فجوة المكافآت بين الأقسام المختلفة بشكل ملحوظ، مما زاد من استياء الموظفين.
وانضم موظفو المؤسسات العامة إلى قائمة المتقدمين: قال "ج" الذي يعمل في شركة عامة تابعة لحكومة سيول ولديه خبرة تبلغ نحو 10 سنوات في إدارة الميكانيكا، إنه يعتزم التقدم لوظيفة مرتبطة بالبناء في إس كيه هاينكس، مشيرًا إلى أن الشهادات ذات الصلة وخبرته الإدارية يمكن أن تشكل ميزة تنافسية.
رسوم استشارات البيانات الشخصية تبدأ من 200 ألف وون كوري، ونسبة المنافسة على بعض الدورات تصل إلى 5 إلى 1
وفقًا للتقارير، ارتفع الطلب بشكل ملحوظ على استشارات ومحاضرات إعداد البيانات الشخصية المصممة خصيصًا لبرنامج توظيف ذوي الخبرة في إس كيه هاينكس. تبدأ رسوم استشارات البيانات الشخصية عادةً من 200 ألف وون كوري، وتشمل مراجعة وصقل البيانات الشخصية، بينما يدفع بعض المتقدمين رسومًا إضافية للتدريب على المقابلات.
قامت إحدى شركات الاستشارات التي تتميز بتعيين مستشارين سبق لهم العمل في إس كيه هاينكس بمضاعفة حجم التسجيل في نهاية الشهر الماضي، حيث جذبت إحدى دورات البيانات الشخصية التي كان الحد الأقصى لها 10 أشخاص 50 متقدمًا، بنسبة منافسة بلغت 5 إلى 1. وأفاد أحد العاملين في مجال الاستشارات: "يبدو أن هذا سيكون أكبر حدث في سوق العمل في النصف الثاني من العام."
أسئلة شائعة
كم عدد الوظائف التي يفتحها برنامج "hy-way" التابع لإس كيه هاينكس في هذه الجولة، وما هو الموعد النهائي للتقديم؟
وفقًا لمصادر داخلية، يفتح برنامج "hy-way" التابع لإس كيه هاينكس هذا الشهر 54 وظيفة للمتخصصين ذوي الخبرة، والموعد النهائي للتقديم هو 6 يوليو 2026؛ ويبلغ حجم الوظائف البالغ 54 وظيفة قرابة خمسة أضعاف المتوسط الشهري البالغ 11.1 وظيفة خلال العام الماضي.
ما هو شرط المؤهل الذي ألغته إس كيه هاينكس في هذه الجولة من التوظيف؟
وفقًا لإعلان التوظيف، ألغت إس كيه هاينكس شرط "الحصول على درجة البكالوريوس أو أعلى" للمتقدمين من ذوي الخبرة، ليتساوى مع معايير توظيف المبتدئين، مع التأكيد على أولوية ملاءمة المنصب.
كيف تختلف عملية الفرز للمتقدمين من ذوي الخبرة عن الموظفين المبتدئين؟
وفقًا لمصادر داخلية، بعد اجتياز مرحلة الفرز المستندي التي تعتمد على البيانات الشخصية والوصف الوظيفي، يخضع المتقدمون من ذوي الخبرة لاختبار القدرات الشامل لشركة إس كيه (SKCT) والمقابلات الشخصية؛ ولا تتضمن نسخة SKCT الخاصة بذوي الخبرة اختبارات القدرات المعرفية، مما يزيد من وزن مراجعة المستندات في العملية الإجمالية.
