三星電子高層依據 7 月 21 日在金融監督服務機構電子申報系統的揭露，獲得庫藏股（treasury stock）授予，作為長線（long-term）激勵薪酬。該公司以每股授予價格 254,500 韓元的基礎，向 928 名高層與員工分發 1,132,477 股普通股作為長期激勵（Long-Term Incentive，LTI）款項，估值約 2,882.2 億韓元。執行長（CEO）暨裝置體驗（Device Experience，DX）事業主管 盧太勳（Roh Tae-moon）獲得最大配額 22,678 股，約當約 57.7 億韓元。股權型 LTI 計畫於去年推出，用於強化高層問責並推動長線表現，取代部分先前僅以現金支付的激勵款項。
三星電子向 928 名高層分發 LTI 股票
三星電子 [005930] 透過其 LTI 計畫向 928 名高層與員工分發 1,132,477 股普通股。每股授予價格訂為 254,500 韓元，使得總分配價值約為 2,882.2 億韓元。
執行長 盧太勳（Roh Tae-moon）獲得 22,678 股，為高階管理層中最高配額，按授予價格計價約 57.7 億韓元。副董事長暨裝置解決方案（Device Solutions，DS）事業主管 全永鉉（Jeon Young-hyun）獲得 10,469 股，約當約 26.6 億韓元。副董事長 鄭炫浩（Chung Hyun-ho）獲得 13,419 股，估值約為 34.1 億韓元。
業務支援辦公室主管 朴學奎（Park Hak-kyu）獲得 9,819 股，價值約 25 億韓元。DS 事業部經營策略總監 金永寬（Kim Yong-kwan）獲得 9,990 股，約當約 25.4 億韓元。
三星 LTI 計畫架構與計算方法
三星電子於 7 月 13 日宣布，將處分 1,132,477 股庫藏股，以強化高層問責並鼓勵長線績效創造。最初宣布的處分金額為 3227560億韓元，係以董事會決議前上一個交易日的收盤價格 285,000 韓元計算。實際授予價格決定為 254,500 韓元，使最終分配價值約為 2,882 億韓元。
公司會根據受獎高層先前三年的業務表現，評估服務滿三年以上者。LTI 設定為平均年度薪資的 0-300%，並在其後三年期間支付。
三星電子去年推出股權型 LTI 制度，以強化高層問責與股東價值，將先前僅以現金支付的部分 LTI 款項轉換為公司股票。去年首筆股票授予中，有 622 名高層獲得總計 513.6 億韓元。本年度受領人數增加至 928 人，並因股票價格大幅上漲，使得整體分配規模較去年擴增超過五倍。
常見問題
三星電子在 7 月 21 日向高層分配了什麼？
三星電子向 928 名高層與員工分配 1,132,477 股普通股作為長期激勵（Long-Term Incentive，LTI）款項。該分配以每股授予價格 254,500 韓元計價，價值約 2,882.2 億韓元。執行長 盧太勳（Roh Tae-moon）獲得最大配額 22,678 股。
三星電子如何計算長期激勵（Long-Term Incentive）款項？
三星電子會根據受獎高層先前三年的業務表現，評估服務滿三年以上者。LTI 設定為平均年度薪資的 0-300%，並在其後三年期間支付。公司去年推出股權型 LTI 支付，將先前僅以現金支付的部分激勵轉換為公司股票。
