Banco Central da Coreia: bônus para trabalhadores de chips pode chegar a mais de US$ 450 mil; salário especial de TI cresce 60,6% ano a ano

O Banco da Coreia (BOK) publicou, em 17 de junho, um relatório de estabilidade de preços, listando bônus de desempenho da Samsung Electronics e da SK hynix como um fator de risco para a inflação. A pesquisa mostra que, no 1º trimestre, o salário especial do setor de TI cresceu 60,6% em termos anuais. Noticiando o Tom's Hardware, a Samsung se comprometeu a usar 10,5% do lucro operacional do departamento de semicondutores para bônus aos funcionários; a SK hynix, em setembro do ano passado, concordou em destinar 10% do lucro operacional a uma reserva de bônus.

Relatório de estabilidade de preços do BOK: salário especial do setor de TI no Q1 cresce 60,6% ao ano

De acordo com os principais resultados da pesquisa do relatório de estabilidade de preços do BOK, publicado em 17 de junho: no 1º trimestre de 2026, o salário especial do setor de TI cresceu 60,6% em termos anuais, enquanto o crescimento salarial em outros setores foi de apenas 2,1%, uma diferença de 58,5 pontos percentuais. O modelo do BOK indica que, quando o bônus é distribuído de forma concentrada (a proporção de empresas que pagam bônus aos funcionários de até 10% aumenta), os preços ao consumidor sobem cerca de 0,05 ponto percentual após cinco meses, e esse efeito defasado é um fenômeno comum que não pode ser produzido por um crescimento salarial uniforme.

O alto salário anormal do setor de semicondutores gera, nos serviços, uma transmissão salarial dez vezes maior do que o nível normal; o efeito dura até 15 trimestres (isto é, cerca de 3,75 anos).

Samsung se compromete com 10,5%, SK hynix com 10%: lucro vai para a reserva de bônus

O bônus de lucro de semicondutores da Samsung de 10,5% foi alcançado em um acordo após a ameaça de 18 dias de greve do sindicato em maio de 2026; já o acordo da SK hynix para destinar 10% do lucro a bônus foi fechado em setembro de 2025. Calculando com números concretos:

Trabalhador de memória com salário anual básico de 80 milhões de won coreanos em 2026: bônus previsto de cerca de 626 milhões de won (aprox. US$ 410 mil)

SK hynix (se o lucro anual atingir 250 trilhões de won coreanos): estimativa de bônus aos funcionários acima de 700 milhões de won (aprox. US$ 454.851)

Funcionários da SK hynix no próximo ano: podem receber quase US$ 900 mil adicionais sobre a base de bônus deste ano

Os cálculos acima são baseados em uma análise do Tom's Hardware e tratam-se de estimativas, não de valores de pagamento confirmados.

BOK mantém a taxa básica em 2,50% em maio, espera inflação de 2,7% no ano

Conforme a reportagem, o Banco da Coreia manteve a taxa básica em 2,50% durante a reunião de decisão em maio de 2026, sem mudanças, e espera uma inflação de 2,7% ao longo do ano, acima da meta de 2%.

O contexto das conclusões de pesquisa do BOK é que a demanda por capacidade computacional impulsionada por IA eleva a rentabilidade de HBM; a rentabilidade, por sua vez, atrelou bônus ao lucro; os bônus estimulam o consumo e, assim, elevam os preços no setor de serviços. Na província de Gyeonggi, onde estão as fábricas da Samsung e da SK hynix, o crescimento do consumo com cartão de crédito é o mais rápido, e as vendas de itens de luxo também dispararam.

Perguntas frequentes

Em que diferem os acordos de bônus da Samsung e da SK hynix?

De acordo com a reportagem do Tom's Hardware, a SK hynix fechou um acordo em setembro de 2025 para usar 10% do lucro operacional em um pool de bônus aos funcionários; já a Samsung, após a ameaça de 18 dias de greve do sindicato em maio de 2026, se comprometeu a usar 10,5% do lucro operacional do departamento de semicondutores para bônus aos funcionários. Ambos utilizam um sistema anual de bônus atrelado ao lucro, mas com percentuais e prazos de assinatura diferentes.

O que significa a “efetividade de transmissão salarial no setor de serviços por 15 trimestres” citada pelo BOK?

Conforme o relatório de estabilidade de preços do BOK, salários anormalmente altos no setor de semicondutores geram efeitos de transmissão salarial no setor de serviços, com duração de até 15 trimestres (cerca de 3,75 anos). A intensidade dessa transmissão chega a um nível dez vezes maior do que o de um crescimento salarial normal e uniforme. Isso significa que a alta renda dos trabalhadores de chips impulsiona a demanda do setor de serviços via consumo e, por meio do efeito de comparação no mercado de trabalho, eleva os níveis salariais no setor de serviços, afetando continuamente a inflação.

As pesquisas do BOK significam que as políticas de bônus da Samsung e da SK hynix serão alvo de intervenção regulatória?

Com base nas reportagens existentes, o BOK apenas listou os bônus como um fator de risco de inflação no relatório de estabilidade de preços, sem atribuição direta para regular políticas de remuneração de empresas de chips. Formuladores de políticas experientes na Coreia já levantaram a ideia de “benefício nacional”, mas autoridades de Seul disseram depois que o governo não tem plano com esse tipo de proposta. O Banco da Coreia manteve a taxa básica em maio sem mudanças; a direção das políticas relacionadas ainda está sendo observada.