Salários de empregos em IA com um prémio de 38% a 79%; O talento composto é o mais procurado, revela um relatório

Num relatório divulgado pela Chinese Academy of Social Sciences Labor Economics Society e pelo Tencent Research Institute a 3 de junho, os postos de trabalho na área da IA oferecem prémios salariais de 38%-79% superiores aos de funções não relacionadas com IA, verificando-se uma tendência para aumentar a diferença.

O relatório identificou cinco tendências-chave: a procura de competências em IA a deslocar-se do desenvolvimento puro para a aplicação prática; os talentos compostos, com proficiência tanto em IA tradicional como em modelos de linguagem de grande dimensão, serem os mais valorizados; as posições de nível elevado a sofrerem um impacto de IA mais acentuado do que os cargos de início de carreira; as funções de IA a apresentarem características claras de prioridade para o topo, com limiares mais altos de formação académica e experiência; e a tensão central no mercado de trabalho a evoluir da disponibilidade de emprego para a distribuição por níveis de emprego.