O Serviço Nacional de Pensões da Coreia do Sul amplia o incentivo de Jeonju ao investimento em infraestruturas

O Serviço Nacional de Pensões da Coreia do Sul (NPS) ampliou o seu sistema de incentivos baseado em Jeonju para a seleção de gestores de ativos de investimento em infraestruturas no mercado interno, na sequência da introdução, no mês passado, de incentivos semelhantes para acções e obrigações domésticas. O operador do fundo acrescentou uma vantagem de 1 ponto de pontuação para as empresas com escritórios em Jeonju, para onde a sede do NPS foi transferida. A medida resulta da directiva do Presidente Lee Jae-myung do final do ano passado, que visa atribuir incentivos a gestores de ativos regionais na alocação de fundos de pensões. A expansão reflecte a aposta mais ampla da Coreia do Sul na descentralização das operações da indústria financeira para além de Seul.

NPS acrescenta vantagem de 1 ponto para gestores de investimento em infraestruturas baseados em Jeonju

A Direcção de Gestão do Fundo do Serviço Nacional de Pensões introduziu um incentivo de 1 ponto para gestores de activos com escritórios em Jeonju nos métodos de revisão em lote e de revisão caso a caso para a selecção de investimento em infraestruturas domésticas. No processo de revisão em lote, que combina resultados da avaliação de propostas e de um exame oral numa soma ponderada 50-50 para ordenar os principais gestores, a vantagem de escritório em Jeonju de 1 ponto foi adicionada a ambos os componentes de avaliação. O formulário de avaliação da revisão caso a caso, utilizado para avaliar candidatos individuais com base em características específicas do negócio, também recebeu o incentivo de 1 ponto para o escritório regional. O critério de Jeonju é a única vantagem de pontuação no quadro de avaliação de investimentos em infraestruturas domésticas.

Incentivos para acções e obrigações domésticas introduzidos no mês passado

No mês passado, o NPS acrescentou a mesma vantagem de 1 ponto do escritório em Jeonju aos critérios de selecção de gestores de activos de acções e obrigações domésticas. Para acções domésticas, a vantagem total de pontuação subiu de 2 pontos para 3 pontos, com incentivos existentes que incluem 1 ponto pela adopção do código de gestão responsável, 0,5 pontos por directrizes detalhadas de operação do código de gestão responsável, e 0,5 pontos pela criação de uma política de investimento responsável. A selecção de obrigações domésticas, que antes atribuía um total de 2 pontos por política ou directrizes de investimento responsável e por organização ou pessoal ligados ao investimento responsável, passou para 3 pontos com o incentivo do escritório regional.

A política nasce de uma directiva presidencial do final do ano passado

O sistema de 1 ponto para o escritório de Jeonju surgiu seis meses depois de o Presidente Lee Jae-myung ter ordenado ao NPS que examinasse medidas de incentivo para gestores de activos regionais na alocação de fundos de pensões, no final do ano passado. O presidente do NPS, Kim Sung-joo, incentiva activamente as empresas financeiras a estabelecer escritórios em Jeonju. O Woori Bank, re-seleccionado este ano como banco custodiante de moeda estrangeira, planeia abrir um escritório dedicado de câmbio junto à sede do fundo de pensões.

FAQ

O que fez o Serviço Nacional de Pensões da Coreia do Sul relativamente à selecção de gestores de investimento em infra-estruturas?
O Serviço Nacional de Pensões acrescentou uma vantagem de pontuação de 1 ponto para gestores de activos com escritórios em Jeonju na selecção de investimentos em infraestruturas domésticas, aplicável tanto aos métodos de revisão em lote como aos de revisão caso a caso.

Por que motivo o NPS alargou o incentivo do escritório de Jeonju ao investimento em infraestruturas?
A expansão segue a directiva do Presidente Lee Jae-myung do final do ano passado para disponibilizar incentivos a gestores de activos regionais na alocação de fundos de pensões, parte da política de descentralização da indústria financeira da Coreia do Sul.