Google урегулировала иск о дискриминации, поданный чернокожими сотрудниками, по вопросам найма и оплаты

Google урегулировала коллективный иск, поданный в 2022 году бывшим сотрудником Эйприл Керли и другими темнокожими работниками, которые утверждали, что компания допускает дискриминацию при найме, оплате труда и продвижении по службе, сообщает The Economic Times. В рамках соглашения предусмотрены проверки справедливости оплаты труда, меры по повышению прозрачности зарплат и ограничения на обязательный арбитраж в трудовых спорах как минимум до августа 2026 года. По словам юриста по гражданским правам Бена Крампа, Google не признала вину в рамках договоренности.

Детали урегулирования и обвинения

Дело касалось действующих и бывших темнокожих или «темнокожих+» сотрудников на уровнях должностей 3–6 в Калифорнии в период с 18 марта 2018 года по 31 декабря 2023 года и в Нью-Йорке — с 15 октября 2017 года по 31 декабря 2023 года.

Истцы утверждали, что Google действовала по «двухуровневой» системе, которая помещала квалифицированных темнокожих и представителей смешанных рас в роли более низкого уровня, чем у их коллег. В иске говорилось, что менеджеры по найму опирались на субъективные критерии, включая то, казались ли темнокожим кандидатам «недостаточно “Гугли”». Истцы охарактеризовали это как «“сигнал свистком” для расовой дискриминации».

Жалоба также затрагивала меры преследования в отношении сотрудников, которые поднимали вопросы о наличии предвзятости. По словам истцов, Google направляла темнокожих сотрудников в роли с более низкой оплатой и более низким уровнем, блокировала продвижение и создавала враждебную рабочую среду для тех, кто высказывался.

Более широкие последствия для законодательства о дискриминации на рабочем месте

Урегулирование усиливает юридическое давление на компании, чтобы они создавали измеримые системы найма и оплаты труда, которые можно проверять аудитом. Google согласилась проводить регулярные проверки справедливости оплаты труда, аудиты и шаги по обеспечению прозрачности компенсаций.

Это согласуется с недавними юридическими событиями, включая единогласное решение Верховного суда по делу Ames v. Ohio Department of Youth Services, которое установило, что Раздел VII — основополагающий федеральный закон США, запрещающий дискриминацию на рабочем месте, — применяется одинаково ко всем демографическим группам и не возлагает дополнительных бремен на истцов из «большинства».

Для работодателей это решение повышает ожидания в отношении рабочих систем, которые обеспечивают равные результаты между группами, а не только политики, направленные на прекращение намеренной предвзятости. Руководители бизнеса все чаще сталкиваются с растущими требованиями к наличию отслеживаемых доказательств того, что процессы найма, оплаты труда и продвижения по службе являются справедливыми и применяются последовательно.