Согласно Beating, сотрудники SK Hynix China недавно раскрыли резкую разницу в размере годовых премий по итогам года по сравнению с штаб-квартирой. Если корейские сотрудники могли получать премии свыше 3 миллионов юаней благодаря политике распределения 10% прибыли компании, то у китайских сотрудников премии составляют менее 5% от этой суммы — примерно 150 тыс. юаней или меньше. Техник, проработавший в китайском подразделении более 10 лет, заявил, что его максимальная премия достигала лишь 100 тыс. юаней, а в 2023 году она упала до нуля.

Разрыв объясняется структурными различиями в системе вознаграждения. Корейская штаб-квартира рассчитывает премии исходя из 12 месяцев высоких базовых окладов, тогда как в Китае подразделение работает с более низкими базовыми окладами и без акционных стимулов. Сотрудники отмечают, что руководящие должности преимущественно занимают корейцы, а китайский филиал рассматривается главным образом как производственная и сбытовая структура, а не как организация, участвующая в распределении прибыли.

Посмотреть источник

Отказ от ответственности: Информация на этой странице может поступать от третьих лиц и не отражает взгляды или мнения Gate. Содержание, представленное на этой странице, предназначено исключительно для справки и не является финансовой, инвестиционной или юридической консультацией. Gate не гарантирует точность или полноту информации и не несет ответственности за любые убытки, возникшие от использования этой информации. Инвестиции в виртуальные активы несут высокие риски и подвержены значительной ценовой волатильности. Вы можете потерять весь инвестированный капитал. Пожалуйста, полностью понимайте соответствующие риски и принимайте разумные решения, исходя из собственного финансового положения и толерантности к риску. Для получения подробностей, пожалуйста, обратитесь к Отказу от ответственности.