Открытие
Председатель и президент TSMC Вэй Чэ-цзя провёл 27 мая 2025 года встречу для сотрудников, на которой он рассмотрел обеспокоенность из‑за якобы 15%-ного сокращения бонусов, несмотря на рост выручки и прибыли компании, сообщают тайваньские СМИ. Во время встречи Вэй заявил, что если оценки эффективности сотрудников сохранятся на уровне прошлого года, то он уверен: бонусы за весь год всё равно вырастут более чем на 30%. Коммуникация последовала на фоне внутреннего недовольства в отношении компании, являющейся крупнейшим контрактным производителем микросхем: несмотря на то, что спрос на искусственный интеллект подталкивает компанию к рекордным финансовым показателям в первом квартале 2026 года (финансовый год), когда чистая прибыль достигла 572,5 млрд NT$ (примерно 123,6 млрд юаней), то есть увеличилась на 58% год к году.
Трёхуровневая модель распределения прибыли Вэя
Вэй пояснил сотрудникам, что распределение прибыли TSMC сосредоточено на трёх направлениях: сотрудники, акционеры и общество. Согласно сообщению, сотрудники в первую очередь уделяют внимание ценности работы, компенсационным льготам и возможностям развития; акционеры ожидают стабильного корпоративного роста и разумной отдачи; а компания несёт ответственность за социальную среду и эффективное использование общественных ресурсов. TSMC ежегодно пересматривает распределение прибыли, чтобы сбалансировать эти три запроса и внедрить политику устойчивых принципов ведения бизнеса.
Вэй подчеркнул, что забота о сотрудниках не изменится. Он отметил, что по мере расширения операций и роста прибыльности в последние годы темпы роста бонусов сотрудников не были ниже 30% в год в период с 2023 года по настоящее время, поблагодарив сотрудников за их вклад в компанию. Вэй заявил, что цель TSMC — обеспечить, чтобы темпы роста базовой зарплаты сотрудников были выше, чем у менеджмента.
Данные TSMC по компенсациям
Согласно 2024 Annual Sustainability Report TSMC, численность глобальной рабочей силы компании превысила 84 500 сотрудников, а общая компенсация сохранялась на уровне топ‑25% отрасли. С 2020 по 2024 год общие ежегодные расходы на зарплаты и льготы сотрудников выросли примерно с 140,8 млрд NT$ (примерно 30,4 млрд юаней) до примерно 301,8 млрд NT$ (примерно 65,2 млрд юаней). В 2024 году утверждённая общая сумма денежных бонусов и вознаграждений для предприятий на Тайване превысила 140,5 млрд NT$.
Программы стимулирования для тайваньских предприятий реализуются в течение двух лет: «денежные бонусы сотрудникам» распределяются ежеквартально в текущем году, а «денежное вознаграждение сотрудникам» выплачивается в следующем году, стимулируя долгосрочную службу и продолжение вклада.
Финансовые результаты за первый квартал
Результаты TSMC за первый квартал 2026 года (финансовый год) превысили рыночные ожидания по всем показателям. Чистая прибыль достигла 572,5 млрд NT$ (примерно 123,6 млрд юаней), что на 58% выше год к году. Выручка составила 1,134 трлн NT$ (примерно 244,8 млрд юаней), рост на 35% год к году. Операционная прибыль достигла 659 млрд NT$ (примерно 142,3 млрд юаней). Все три показателя превзошли внешние прогнозы.
Самым заметным итогом квартала стало достижение валовой маржой нового максимума — 66,2%, что расширилось почти на 4 процентных пункта с 62,3% в предыдущем квартале и существенно превысило оценку рынка 64,5%. TSMC прогнозирует, что рост общей выручки в этом году будет превышать 30%, что выше её предыдущего ожидания ниже 30% и консенсуса рынка 25%–28%.
Контекст трудового соглашения Samsung Electronics
27 мая 2025 года компания Samsung Electronics заключила с профсоюзом временное соглашение о переговорах по зарплатам, которое прошло голосование в профсоюзе, что позволило компании избежать остановок производственных мощностей из‑за полномасштабной забастовки. Ожидается, что сотрудники подразделения semiconductor Device Solutions (DS) Samsung Electronics получат бонусы за результаты работы до примерно 600 млн корейских вон (примерно 2,723 млн юаней) в этом году.
До этого соглашения сотрудники полупроводникового направления Samsung Electronics угрожали бастовать из‑за недовольства планами распределения бонусов на фоне всплеска прибыли компании вследствие роста цен на чипы памяти. Несколько раундов переговоров между трудом и менеджментом привели к временному соглашению, которое предотвратило угрозу забастовки.
