根據 Beating 監聽到的 Founders Podcast 節目內容，Cognition 共同創辦人兼執行長 Scott Wu 本月批評了這種根據 AI token 消耗量來評估程式設計師績效的做法，稱其「過頭了」。Wu 建議改以實際完成的任務與產出來衡量員工績效。
這種在矽谷被稱為「tokenmaxxing」的趨勢，指的是員工為了在內部儀表板或績效考核中獲得優勢，而反射性地增加使用 Claude、Codex 或 Cursor 等 AI 編碼工具的行為。法律 AI 初創公司 Legora 的技術總監 Jacob Lauritzen 也在 Podcast 上批評了這種做法，稱在績效評估中顯示 token 使用指標的做法是一種沒有效率的評估方式。
