Hsiao-Wei Wang 辭去以共同執行董事與董事會成員身分，且自週四起生效，辭去以太坊基金會職務。王是在今年休假（sabbatical）後做出這項決定。她自 2025 年 3 月起擔任共同執行董事，先前多年則是以太坊研究與協定開發的核心貢獻者。她的離開，還延續了這家非營利組織更廣泛的領導層交替時期：繼今年 2 月前共同執行董事 Tomasz Stańczak 離職，以及近幾個月多名其他資深研究人員與領導者的相繼更動。王表示，擔任共同執行董事讓她得以觀察以太坊社群如何協作。這個時間點也讓人重新關注以太坊基金會內部的方向與領導架構，因其在協定開發與市場競爭中持續前行。
王自 2017 年年中起擔任核心研究人員
王於 2017 年年中加入以太坊基金會研究團隊，擔任核心的第 1 層（Layer 1）研究人員。她參與了分片（sharding）的概念驗證（proof-of-concept）、共識機制，以及支撐以太坊從權益證明（proof-of-stake）轉型的信標鏈（Beacon Chain）設計。以太坊基金會在去年的組織洗牌中晉升王與 Stańczak。之後，王在與臨時共同執行董事 Bastian Aue 合作期間成為主要的執行董事，然後又展開休假。
「在我休假後，我已決定辭去以太坊基金會共同執行董事與董事會成員職務，且自今天起生效。」王週四表示。「擔任 EF 共同執行董事讓我得以看見更宏觀的全貌，理解以太坊社群如何合作。我為我們所取得的成果感到驕傲，不僅是在 EF，還有遍及所有建設者、研究人員、教育工作者、節點營運者、驗證者、使用者，以及許多其他貢獻者——正是這些人共同幫助建置、維護、確保與使用在其之上的基礎設施與應用程式。」
Vitalik Buterin 稱讚王的貢獻。「[Wang] 已經十年來都是以太坊生態系的堅定貢獻者。」Buterin 在 X 上表示。「去年她與 [Stanczak] 也自願承擔了以太坊基金會也許最具挑戰性的職位之一——而且是在以太坊最具挑戰的一段時期；更務實地說，這也是人類最具挑戰的一段時期。」
近幾個月內多位資深領導者離開
除了王與 Stańczak 之外，基金會還出現了數起備受矚目的離職事件。協定（Protocol）叢集的三位主管中有兩位已離開：Barnabé Monnot 與 Tim Beiko。剩下的協定共同負責人 Alex Stokes 宣布休假。Josh Stark 在與該組織共事七年後於 3 月辭職。
基金會今年稍早宣布 CROPs 相關方向
今年稍早，基金會表示將聚焦抗審查（censorship resistance）、開放原始碼（open source）、隱私（privacy）與安全（security），合稱為 CROPs。據報導，基金會要求員工就該任務與 CROPs 相關事項簽署效忠承諾（loyalty pledge）。這場爭議凸顯了外界對於：以太坊基金會是否應主要扮演協定價值的守護者，抑或是更積極地投入成長、商業採用與機構外聯（institutional outreach）的疑問。
Lubin 提出三組重組方案
以太坊聯合創辦人 Joe Lubin 與 Consensys 執行長表示，存在一項計畫，將以太坊基金會進一步拆分為更具體的幾條工作軌道。他說，該計畫包含三個衍生（spinout）團隊，分別聚焦核心協定工作、可用性與可擴展性，以及機構外聯。「EF 將聚焦 CROPs 的組成部分。」Lubin 表示。
常見問題（FAQ）
Hsiao-Wei Wang 何時從以太坊基金會辭職？
Hsiao-Wei Wang 於週四宣布辭去以太坊基金會共同執行董事與董事會成員職務，且辭職自同一天起生效。她是在今年休假後做出這項決定，因其自 2025 年 3 月起擔任共同執行董事。
最近還有哪些其他資深領導者離開了以太坊基金會？
Tomasz Stańczak 於 2 月辭去共同執行董事職務。協定（Protocol）叢集的三位主管中有兩位已離開：Barnabé Monnot 與 Tim Beiko；而剩下的協定共同負責人 Alex Stokes 則宣布休假。Josh Stark 於 3 月在與該組織共事七年後辭職。
以太坊基金會的 CROPs 任務是什麼？
今年稍早，以太坊基金會表示將聚焦抗審查、開放原始碼、隱私與安全，合稱 CROPs。Joe Lubin 表示，作為一項重組計畫的一部分，該基金會將聚焦 CROPs 的組成部分；該計畫包含三個衍生團隊，分別聚焦核心協定工作、可用性與可擴展性，以及機構外聯。
