根據 Beating，SK 海力士中國員工近日透露，公司年終獎金與總部之間存在明顯落差。雖然韓國員工可依公司 10% 利潤分配政策，領取超過 300 萬人民幣的獎金，但中國員工的獎金僅約為該金額的 5% 以下——約 15 萬人民幣或更少。任職中國分部超過 10 年的一名技術人員表示，他的最高獎金只達 10 萬人民幣，且在 2023 年降為零。
差距源於薪酬架構的不同。韓國總部以 12 個月的高底薪計算獎金，而中國分部則採用較低的底薪，且沒有股票激勵。員工指出，管理層職位主要由韓國員工把持，而中國子公司被視為以製造與銷售為主的營運體，而非利潤分配實體。
