贝莱德、摩根大通、摩根士丹利扩大全球加密招聘
贝莱德、摩根大通和摩根士丹利本周根据在 LinkedIn 和招聘平台上审阅的职位信息，已经开设了数十个与加密货币、区块链基础设施、代币化以及数字资产投资产品相关的新岗位。这些岗位覆盖代币化资产基础设施、基于区块链的支付、加密托管、ETF 运作、数字资产合规以及稳定币结算系统。根据随职位信息附带的公开薪资披露，部分高级岗位的补偿在奖金之前每年超过 25 万美元。
机构招聘活动与薪酬
贝莱德正在寻求多个面向数字资产的岗位候选人，包括一项数字资产总监角色，薪酬约为 27 万美元。摩根士丹利发布了与数字资产金融犯罪监管以及与 ETF 相关的基础设施相关的招聘信息，而摩根大通继续扩大其 Kinexys 区块链部门以及数字支付业务的招聘规模。
此次招聘推进发生在传统金融机构在特朗普政府下更具支持性的美国监管环境之后，加速扩张进入代币化资产、稳定币基础设施和加密货币投资产品。根据多家市场媒体引用的、以 Bloomberg 报道为参考的内容，机构正特别优先考虑具备混合专长的候选人，能够覆盖传统金融与区块链系统两方面。大多数职位要求除具备加密相关知识外，还要有投资银行、支付、合规、固定收益、资本市场或机构运营方面的经验。
代币化与稳定币基础设施重点
近期大部分招聘活动似乎更集中在代币化、数字结算基础设施以及面向机构的加密产品，而非零售交易服务。仅摩根大通的 Kinexys 部门目前就列出了大量与区块链支付、数字资产策略、代币化抵押品系统以及机构区块链基础设施相关的岗位。
摩根士丹利也在今年早些时候推出其比特币 ETF 计划后，同时扩大了其数字资产基础设施。该行的招聘活动反映出更广泛的内部加密市场基础设施建设努力，而不是完全依赖外部服务提供商。
贝莱德在其 iShares 比特币信托 ETF 取得成功后，继续加深其数字资产运营。该 ETF 已成为管理资产规模口径下占主导地位的机构比特币投资工具。过去一年内，该公司还扩大了与货币市场基金和基于区块链的结算系统相关的代币化计划。
行业观察人士表示，招聘趋势表明，机构级加密扩张越来越聚焦于将区块链基础设施整合进现有银行和资产管理系统，而不是打造独立的加密业务。代币化国债、稳定币结算、基于区块链的支付以及受监管的数字托管等领域已成为主要招聘优先事项。
此次招聘浪潮也与一些加密原生公司持续的裁员以及在上一轮市场周期风险投资资金急剧收缩后招聘放慢形成对比。华尔街公司正越来越被视为寻求数字资产长期职业发展的加密专业人士更稳定的去处。
传统金融经验作为关键要求
尽管出现招聘激增，大多数机构仍似乎更优先考虑传统金融专长，而非纯粹来自加密原生背景。本周审阅的多份招聘信息特别要求候选人具备在受监管金融机构的既往经验、合规系统、机构交易基础设施或传统资本市场相关经历。
银行正日益寻找能够将区块链基础设施转化为受监管的机构金融系统的人才，而不是仅限于纯粹的投机性加密交易环境。对托管规则、反洗钱系统、结算运营以及证券监管的了解，在各类职位信息中仍被高度强调。
最新一轮招聘周期与上一轮加密牛市存在显著差异。当时，许多机构主要聚焦于探索性的区块链团队与创新实验室。当前的招聘看起来更偏向运营导向，围绕已经在创造机构收入的产品与基础设施展开。
主要金融机构中加密招聘的扩张，反映出更广泛的机构层面对区块链基础设施作为主流金融市场一部分的接受。该趋势越来越表明，数字资产正在更深入地进入传统银行、支付与资本市场系统，而不是仍局限在投机性的加密交易市场中。
