تتخلى Moonshot AI عن المسميات الوظيفية، وتستخدم نظامًا بالذكاء الاصطناعي لفرز فريق مكوّن من 300 شخص

بحسب Beating، وفي نقاش بجامعة بكين، كشف رئيس شركة Moonshot AI، تشانغ يو تونغ، تفاصيل تشغيلية عن الشركة التي تضم 300 موظف. لا تتضمن الشركة مسميات وظيفية، وتحافظ على هيكل شديد الانبساط، بحيث لا توجد أكثر من طبقة تنظيمية واحدة أو اثنتين بين أي موظفَين. الحدود الوظيفية غير محددة عمداً: يمكن للموظفين الانتقال بين التدريب المسبق والتدريب اللاحق، وبين الخوارزميات والبيانات، أو بين التسويق وتقييم النموذج.

وبالنسبة للتوظيف، تستخدم Moonshot AI نظاماً لمقابلات قائمة على الذكاء الاصطناعي يتجاهل الخلفية التعليمية ويركز على سمتين: القدرة على اقتراح أفكار أصلية، والاستعداد للتكرار بصورة مهووسة على المفاهيم. يقوم النظام بتتبع عدد مرات التكرار، والأساليب المختلفة التي جُرّبت، ووقت المحاولات، وذلك لتحديد المرشحين ممن يتمتعون بتفكير مجرد وإصرار.