Anthropic met en place un controversé processus d’entretien en cinq rounds avec interdiction de l’outil IA

D’après Bloomberg, Anthropic a mis en place un processus d’entretien rigoureux qui empêche les candidats d’utiliser des outils d’IA et prévoit une évaluation controversée de la culture de type « thérapie psychologique ». Le filtrage en cinq tours, qui comprend des accords de non-divulgation, vise à identifier des candidats alignés sur la mission de sécurité de l’IA de l’entreprise et capables de réfléchir de manière indépendante. Le PDG Dario Amodei consacre 30-40% de son temps à construire la culture à mesure que l’entreprise se développe rapidement. L’entretien culturel confère un pouvoir de veto : les intervieweurs recourent à des questions rapides et sous forte pression, tout en restant impassibles, afin d’évaluer la véritable réflexion morale des candidats et leur compréhension des risques liés à l’IA. Les candidats se voient poser des questions sur des dilemmes éthiques et sur la manière dont ils défendraient des croyances non conventionnelles, dans le but d’évaluer leur capacité à penser de façon critique et à conserver un scepticisme sain envers l’entreprise.
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