Kakao a déposé une demande de médiation de l’État le 10 mai après l’échec des discussions sur les salaires, rejoignant les syndicats de Samsung Electronics, Hyundai Motor et LG Uplus qui cherchent des primes liées aux bénéfices de l’entreprise. Cette démarche fait suite à l’adoption d’un modèle similaire par SK hynix en 2025, selon The Korea Herald.

Structure de bonus proposée

Le dépôt de Kakao concerne les syndicats de Kakao Pay et de Kakao Enterprise. Le versement proposé équivaudrait à environ 13% à 15% du bénéfice opérationnel 2025 de Kakao.

Référence sectorielle

En 2025, SK hynix a accepté de consacrer 10% du bénéfice opérationnel annuel à une cagnotte de bonus, ce qui a entraîné un versement moyen de plus de 100 millions de won (68 000 USD) par employé au début de 2026. Cet accord a déclenché des revendications similaires dans d’autres secteurs.

Mouvement syndical plus large

Les syndicats de Samsung, Hyundai et LG Uplus cherchent eux aussi des primes indexées sur les bénéfices. Le syndicat de Hyundai Motor, par exemple, a demandé des primes équivalentes à 30% du bénéfice net 2025.

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Commentaire

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EchoesOfRollup

· Il y a 48m

La négociation syndicale bloque et passe à la médiation nationale, cette tactique est plutôt coréenne. Cependant, lier les bonus aux profits est aussi une épée à double tranchant pour les entreprises, en période de prospérité tout le monde est content, en période de déclin c'est autre chose.

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RetroRadio

· Il y a 59m

Passant d'une rémunération fixe à une rémunération liée aux profits, le système de rémunération des chaebols en Corée du Sud est en train de changer. Lorsque Kakao rejoint le mouvement, est-ce une simple tendance ou une véritable démarche pour améliorer le bien-être des employés ?

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GateUser-ebdc7d3a

· Il y a 59m

Les grands groupes sud-coréens vont-ils tous passer au système de partage des bénéfices ? SK Hynix a ouvert la voie, maintenant Kakao, Samsung, Hyundai, LG U+ suivent tous le mouvement, les travailleurs vont enfin pouvoir obtenir une part du gâteau.

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