La Banque de Corée a publié un rapport daté du 17 juin, avertissant que d’importantes primes de performance versées aux employés de grandes entreprises informatiques pourraient se répercuter sur des augmentations plus larges des salaires et alimenter l’inflation. Des travailleurs sud-coréens du secteur des puces chez SK Hynix et Samsung Electronics reçoivent des primes d’une valeur de plusieurs centaines de millions de won, à la suite d’accords de partage des profits conclus ces derniers mois. L’alerte de la banque centrale intervient alors que la Corée du Sud subit déjà une inflation supérieure à la cible, avec une inflation annuelle projetée à 2,7% contre 2% pour l’objectif.
La Banque de Corée avertit que les primes pourraient entraîner une hausse plus large des salaires
Dans son rapport du 17 juin, la Banque de Corée a indiqué que l’inflation de cette année a été largement alimentée par la hausse des prix de l’énergie. La banque centrale a ajouté que, même si les conflits externes s’apaisent, les pressions inflationnistes pourraient augmenter progressivement à mesure que les conditions de revenus s’améliorent et que la croissance des salaires devient plus généralisée.
La BOK a notamment souligné que le versement de grandes primes de performance récemment observées dans certaines grandes entreprises du secteur informatique pourrait se traduire par des hausses de salaires plus larges, exerçant ainsi une pression à la hausse sur l’inflation. La banque centrale a déclaré que, si les primes ne contribueraient normalement pas beaucoup aux pressions sur la demande puisqu’elles ne constituent pas des revenus permanents, lorsque « des primes spéciales s’étendent de manière exceptionnellement et substantiellement », la croissance des salaires pourrait se diffuser à d’autres secteurs, augmentant nettement les pressions inflationnistes à la fois du côté de l’offre et du côté de la demande.
« En particulier, parce que les primes de performance récentes dans le secteur de l’informatique ont été versées à une échelle très exceptionnelle, la possibilité que leur impact réel soit plus important que ce qui était attendu ne peut pas être écartée », a déclaré la BOK dans son rapport.
SK Hynix et Samsung s’accordent sur des structures de primes liées aux profits
SK Hynix s’est accordée l’an dernier en septembre sur un accord salarial qui mettra de côté 10% des bénéfices d’exploitation sous forme de primes pour ses travailleurs. D’après des calculs de Reuters, les employés de SK Hynix devraient recevoir des primes de plus de 700 millions de won (454 851 dollars) si la société atteint un bénéfice annuel de 250 billions de won cette année.
Les travailleurs de Samsung auraient, selon des informations, accepté que 10,5% de son bénéfice d’exploitation dans les semi-conducteurs soit consacré à des primes spéciales pour les travailleurs des puces, après avoir menacé d’une grève de 18 jours en mai. D’après une source syndicale non identifiée citée par Reuters, un travailleur de puces mémoire ayant un salaire de base de 80 millions de won (52 400 dollars) devrait recevoir une prime totale d’environ 626 millions de won (410 000 dollars) cette année.
Hausse des ventes de produits de luxe dans la province de Gyeonggi, portée par les dépenses des travailleurs de la tech
Le vice-gouverneur de la BOK, Lee Jiho, a déclaré lors d’une conférence de presse le 17 juin que « les ventes ont fortement augmenté dans des endroits comme Suwon et les rayons de produits de luxe des magasins de détail, et cela pourrait progressivement s’étendre davantage ».
La BOK a indiqué que, dans la province de Gyeonggi — où se trouvent de grandes installations de Samsung Electronics et de SK Hynix pour les semi-conducteurs — la croissance des dépenses par carte cette année a été relativement plus élevée dans les zones proches des sites de production de puces et dans les zones résidentielles adjacentes que dans d’autres régions.
Chosun Ilbo a rapporté qu’en mai, les ventes de luxe dans une branche de magasin de type Shinsegae dans la province de Gyeonggi ont augmenté de 53,6% en glissement annuel, les bijoux de luxe ayant bondi de 146,3% et les montres de luxe progressant de 85,3% sur la même période. Les ventes globales du magasin à cet endroit ont augmenté de 19%, selon le quotidien.
Les actions des grands magasins montent avec les attentes de consommation haut de gamme
Les actions des principaux opérateurs de magasins de Corée du Sud ont grimpé, au même rythme que les attentes croissantes selon lesquelles la consommation haut de gamme se renforcerait.
Lotte Shopping a bondi de plus de 148% depuis le début de l’année, avec une hausse de 67% du cours de son action rien que sur les trois derniers mois. Les actions de Hyundai Department Store sont en hausse de 120% depuis le début de l’année, avec un gain de 113% sur les trois derniers mois. Shinsegae a mené la danse avec une hausse de 190% du cours de son action depuis le début de l’année, la majorité des gains ayant eu lieu récemment — ses actions ont bondi de 107% sur les trois derniers mois.
FAQ
De quoi la Banque de Corée a-t-elle averti le 17 juin ?
La Banque de Corée a publié un rapport le 17 juin avertissant que de larges primes de performance versées aux employés de grandes entreprises informatiques pourraient se répercuter sur des hausses plus larges des salaires et créer une pression à la hausse sur l’inflation. La banque centrale a indiqué que, si les primes ne contribuent normalement pas beaucoup aux pressions sur la demande, l’ampleur exceptionnelle des primes récentes dans le secteur informatique signifie que leur impact réel pourrait être plus important que prévu.
Combien les travailleurs sud-coréens des puces reçoivent-ils en primes ?
D’après une source syndicale citée par Reuters, un travailleur de puces mémoire Samsung ayant un salaire de base de 80 millions de won devrait recevoir une prime totale d’environ 626 millions de won (410 000 dollars) cette année. Les employés de SK Hynix devraient recevoir des primes de plus de 700 millions de won (454 851 dollars) si la société atteint un bénéfice annuel de 250 billions de won cette année, sur la base de l’accord de l’entreprise prévoyant de mettre de côté 10% des bénéfices d’exploitation sous forme de primes.
