Pembuka
Ketua dan Presiden TSMC Wei Che-jia mengadakan pertemuan komunikasi karyawan pada 27 Mei 2025, menanggapi kekhawatiran atas penurunan bonus yang diberitakan sebesar 15% meski pendapatan dan laba perusahaan terus melonjak, menurut laporan media Taiwan. Wei menyatakan dalam pertemuan itu bahwa jika penilaian kinerja karyawan tetap konsisten dengan tahun sebelumnya, ia yakin bonus untuk sepanjang tahun tetap akan meningkat lebih dari 30%. Komunikasi tersebut muncul ketika raksasa pabrik pengecoran manufaktur chip (foundry) ini menghadapi ketidakpuasan internal setelah kabar kemungkinan pemotongan bonus, bahkan ketika permintaan kecerdasan buatan mendorong perusahaan mencatat kinerja keuangan rekor pada kuartal pertama 2026 (tahun fiskal), dengan laba bersih mencapai NT$572,5 miliar (sekitar RMB 123,6 miliar), yang mencerminkan kenaikan 58% year-over-year.
Kerangka Tiga Pilar Distribusi Laba Wei
Wei menjelaskan kepada karyawan bahwa distribusi laba TSMC berfokus pada tiga bidang: karyawan, pemegang saham, dan masyarakat. Menurut komunikasi tersebut, karyawan memprioritaskan nilai pekerjaan, manfaat kompensasi, serta peluang pengembangan; pemegang saham mengharapkan pertumbuhan korporasi yang stabil dan imbal hasil yang wajar; dan perusahaan memikul tanggung jawab atas lingkungan sosial serta pengelolaan sumber daya publik. TSMC meninjau distribusi laba setiap tahun untuk menyeimbangkan ketiga tuntutan tersebut dan menerapkan kebijakan operasi bisnis berkelanjutan.
Wei menekankan bahwa perhatian kepada karyawan tidak akan berubah. Ia mencatat bahwa seiring operasi diperluas dan profitabilitas tumbuh dalam beberapa tahun terakhir, tingkat pertumbuhan bonus karyawan tidak kurang dari 30% setiap tahun dari 2023 hingga saat ini, seraya berterima kasih kepada karyawan atas kontribusinya bagi perusahaan. Wei menyatakan bahwa tujuan TSMC adalah agar tingkat pertumbuhan gaji karyawan level dasar melampaui tingkat manajemen.
Data Kompensasi TSMC
Berdasarkan Laporan Keberlanjutan Tahunan 2024 TSMC, jumlah tenaga kerja global perusahaan melebihi 84.500 karyawan, dengan kompensasi keseluruhan dipertahankan pada level 25% teratas industri. Dari 2020 hingga 2024, total beban gaji dan tunjangan karyawan tahunan naik dari sekitar NT$140,8 miliar (sekitar RMB 30,4 miliar) menjadi sekitar NT$301,8 miliar (sekitar RMB 65,2 miliar). Pada 2024, total bonus kas yang disetujui dan remunerasi untuk fasilitas di Taiwan melebihi NT$140,5 miliar.
Program insentif fasilitas Taiwan diterapkan selama dua tahun: “bonus kas karyawan” didistribusikan setiap kuartal selama tahun berjalan, sementara “remunerasi kas karyawan” dibayarkan pada tahun berikutnya, untuk mendorong masa layanan jangka panjang dan kontribusi yang berkelanjutan.
Kinerja Keuangan Kuartal Pertama
Hasil kuartal pertama 2026 (tahun fiskal) TSMC melampaui ekspektasi pasar di semua metrik. Laba bersih mencapai NT$572,5 miliar (sekitar RMB 123,6 miliar), naik 58% year-over-year. Pendapatan total NT$1,134 triliun (sekitar RMB 244,8 miliar), naik 35% year-over-year. Laba operasi mencapai NT$659 miliar (sekitar RMB 142,3 miliar). Ketiga indikator tersebut semuanya melampaui estimasi eksternal.
Sorotan paling menonjol kuartal ini adalah margin kotor yang mencapai rekor baru 66,2%, melebar hampir 4 poin persentase dari kuartal sebelumnya 62,3% dan secara signifikan melampaui estimasi pasar 64,5%. TSMC memperkirakan pertumbuhan total pendapatan tahun ini akan melebihi 30%, lebih tinggi dari ekspektasinya sebelumnya di bawah 30% dan konsensus pasar 25%-28%.
Konteks Perjanjian Ketenagakerjaan Samsung Electronics
Pada 27 Mei 2025, Samsung Electronics mencapai kesepakatan sementara perundingan upah antara pekerja dan manajemen yang lolos dalam pemungutan suara serikat, sehingga perusahaan dapat menghindari gangguan kapasitas produksi dari pemogokan skala penuh. Karyawan di divisi Solutions (DS) semikonduktor Samsung Electronics diperkirakan menerima bonus kinerja hingga sekitar 600 juta won Korea (sekitar RMB 2,723 juta) tahun ini.
Sebelum kesepakatan ini, karyawan semikonduktor Samsung Electronics telah mengancam pemogokan karena ketidakpuasan terhadap rencana distribusi bonus di tengah lonjakan laba perusahaan akibat kenaikan harga chip memori. Beberapa putaran perundingan pekerja-manajemen menghasilkan kesepakatan sementara yang menghindari ancaman pemogokan.
