محكمة هانغتشو تمنع تسريحات “الذكاء الاصطناعي فقط”، وتؤيد العامل بعد تخفيض أجره بنسبة 40% في 28 أبريل

بحسب بلومبرغ، في 28 أبريل، قضت محكمة هانغتشو المتوسطة الشعبية بأن أصحاب العمل لا يمكنهم فصل العمال أو خفض أجورهم فقط لأن الذكاء الاصطناعي قد أتمت أدوارهم. وأيدت المحكمة تعويض عامل خُفضت أجوره بنسبة 40% وتم فصله بعد رفضه إعادة التعيين عندما استحوذ الذكاء الاصطناعي على وظيفته.

وقالت المحكمة إن اعتماد الذكاء الاصطناعي لا يُعد أساسًا قانونيًا لإنهاء عقود العمل بموجب قانون عقود العمل الصيني، الذي يجيز الفصل فقط في حالات محدودة مثل التغيرات الخارجية الكبرى، كالكوارث الطبيعية أو عمليات الاندماج. وتعكس هذه الأحكام نهج الصين الرامي إلى تعزيز تطوير الذكاء الاصطناعي مع الحفاظ على استقرار سوق العمل.