O NPS (Serviço Nacional de Pensões) da Coreia do Sul amplia incentivo de Jeonju para investimentos em infraestrutura

O Serviço Nacional de Pensões da Coreia do Sul (NPS, na sigla em inglês) expandiu seu sistema de incentivos baseado em Jeonju para seleção de gestores de ativos de investimento em infraestrutura doméstica, após a introdução no mês passado de incentivos semelhantes para seleção de gestores de ações e títulos domésticos. O operador do fundo adicionou uma vantagem de 1 ponto na pontuação para empresas com escritórios em Jeonju, onde a sede do NPS foi transferida. A medida decorre de uma diretriz do presidente Lee Jae-myung no fim do ano passado para oferecer incentivos a gestores regionais de ativos na alocação de fundos de pensão. A expansão reflete o impulso mais amplo da Coreia do Sul para descentralizar operações da indústria financeira além de Seul.

NPS Acrescenta Vantagem de 1 Ponto na Pontuação para Gestores de Investimento em Infraestrutura Baseados em Jeonju

A Sede de Gestão do Fundo do Serviço Nacional de Pensões introduziu uma vantagem de 1 ponto para gestores de ativos com escritórios em Jeonju, tanto no processo de revisão em lote quanto no de revisão caso a caso, para seleção de investimentos em infraestrutura doméstica. No processo de revisão em lote, que combina os resultados da avaliação de propostas e de exames orais em uma soma ponderada de 50-50 para classificar os principais gestores, a vantagem de 1 ponto por escritório em Jeonju foi adicionada a ambos os componentes da avaliação. O formulário de avaliação na revisão caso a caso, usado para avaliar candidatos individuais a investimento com base nas características específicas de cada negócio, também recebeu a vantagem de 1 ponto para escritório regional. O critério de escritório em Jeonju é a única vantagem de pontuação no marco de avaliação de investimentos em infraestrutura doméstica.

Incentivos para Ações e Títulos Domésticos Introduzidos no Mês Passado

No mês passado, o NPS adicionou a mesma vantagem de 1 ponto ligada ao escritório em Jeonju aos critérios de seleção de gestores de ativos de ações e títulos domésticos. Para ações domésticas, a vantagem total de pontuação aumentou de 2 pontos para 3 pontos, com incentivos existentes incluindo 1 ponto pela adoção do código de stewardship, 0,5 ponto para diretrizes operacionais detalhadas do código de stewardship e 0,5 ponto para a criação de uma política de investimento responsável. A seleção de títulos domésticos anteriormente oferecia 2 pontos no total para política ou diretrizes de investimento responsável e organização ou pessoal de investimento responsável, que passou para 3 pontos com o incentivo do escritório regional.

A Política Nasce de Diretriz Presidencial no Fim do Ano Passado

O sistema de 1 ponto para o escritório em Jeonju surgiu seis meses depois de o presidente Lee Jae-myung ter determinado ao NPS, no fim do ano passado, que avaliasse medidas de incentivo para gestores regionais de ativos na alocação de fundos de pensão. O presidente do NPS, Kim Sung-joo, incentiva ativamente as empresas financeiras a estabelecer escritórios em Jeonju. O Woori Bank, reescolhido neste ano como banco custodiante de moeda estrangeira, planeja abrir um escritório dedicado de câmbio perto da sede do fundo de pensão.

FAQ

O que o Serviço Nacional de Pensões da Coreia do Sul fez em relação à seleção de gestores de investimento em infraestrutura?
O Serviço Nacional de Pensões adicionou uma vantagem de 1 ponto na pontuação para gestores de ativos com escritórios em Jeonju na seleção de investimentos em infraestrutura doméstica, aplicada tanto aos métodos de revisão em lote quanto aos de revisão caso a caso.

Por que o NPS expandiu o incentivo ao escritório de Jeonju para investimentos em infraestrutura?
A expansão segue a diretriz do presidente Lee Jae-myung no fim do ano passado para oferecer incentivos a gestores regionais de ativos na alocação de fundos de pensão, parte da política de descentralização da indústria financeira da Coreia do Sul.