A divulgação recente de um pedido sigiloso de listagem apresentado pela SpaceX à (SEC), nos EUA, revelou detalhes sobre o plano de remuneração do fundador Elon Musk, vinculando diretamente o pagamento do fundador à colonização de Marte e a um centro de dados espaciais. Basta que o valor de mercado da empresa ultrapasse 7,5 trilhões de dólares e que, em Marte, seja estabelecida uma colônia humana permanente com pelo menos 1 milhão de pessoas para que a empresa receba 200 milhões de ações de ações restritas com direito a voto superprioritário.
O conselho da SpaceX aprovou o plano de remuneração mais “absurdo” de Musk
A Reuters divulgou na quarta-feira um pedido sigiloso de listagem que a SpaceX submeteu à (SEC) dos EUA, no qual é revelado um plano de remuneração que chega a lembrar enredos de ficção científica.
De acordo com o documento, o conselho da SpaceX aprovou oficialmente, em janeiro deste ano, o plano de remuneração do fundador (Elon Musk). As condições centrais incluem duas metas de longo prazo: uma é que o valor de mercado da empresa ultrapasse 7,5 trilhões de dólares; a outra é que seja construída em Marte uma colônia humana permanente com pelo menos 1 milhão de pessoas.
Se atingir ambas as metas, Musk receberá 200 milhões de ações restritas com direito a voto superprioritário (B, cada ação com 10 vezes o poder de voto das ações ordinárias).
Dois mecanismos de recompensa: colonização de Marte somada a um centro de dados espaciais
Além do plano de colonização de Marte, a SpaceX também estabeleceu, como mecanismo de recompensa independente, um “centro de dados espaciais”. De acordo com o pedido, Musk pode receber no máximo 60,4 milhões de ações restritas, desde que a empresa opere no espaço e forneça um centro de dados com, no mínimo, 100 (terawatt) de capacidade computacional, o que equivale à escala de geração de energia de 100 mil usinas nucleares de 1 GW operando simultaneamente em plena capacidade.
Essas ações foram concluídas e atribuídas em 23 de março; o mesmo ocorre com a estrutura de ações superprioritárias Classe B, e elas são liberadas gradualmente à medida que a avaliação da empresa cresce. No entanto, se a SpaceX não conseguir atingir as metas de avaliação definidas pelo conselho, Musk não receberá nenhuma ação.
O plano de remuneração não definirá um prazo exato, exigindo apenas que Musk continue no cargo. Segundo informações, desde 2019 o salário anual dele na SpaceX é de apenas 54.080 dólares.
A IPO da SpaceX está a caminho; plano de remuneração da Tesla segue o exemplo
A SpaceX está atualmente se preparando ativamente para sua (IPO) de estreia, com a data de listagem prevista para o segundo semestre deste ano. A empresa tem como objetivo uma avaliação de cerca de 1,75 trilhão de dólares. Até o fim de dezembro de 2025, Musk também possui mais 68,8 milhões de opções de ações Classe B, com preço de exercício de aproximadamente 42 dólares e vencimento em 2031.
O patrimônio pessoal de Musk atualmente é de cerca de 7.760 bilhões de dólares. Se o plano de remuneração independente da (Tesla) também atingir as metas ao mesmo tempo, o tamanho de sua riqueza pode dobrar novamente; atualmente, ele detém cerca de 20% das ações da Tesla.
(A Tesla registra 300 milhões de ações, a participação de Musk volta a 20% e o patrimônio do homem mais rico ganha mais mil milhões de dólares)
Especialistas em remuneração temem: SpaceX e Tesla disputam a atenção de Musk
Sobre isso, o especialista em remuneração corporativa e diretor de dados da Farient Advisors, Eric Hoffmann, afirmou diretamente que ele nunca viu uma forma de desenho de remuneração como essa, não tendo como avaliar sua complexidade. Ele também destacou um risco de governança: no outono do ano passado, o conselho de administração da Tesla promoveu um esquema de remuneração elevado “para manter Musk”, e Musk chegou a ameaçar que consideraria deixar o cargo caso os acionistas rejeitassem a proposta; agora, a SpaceX lançou incentivos com força equivalente, e as duas empresas, na prática, entraram em uma disputa pela atenção de Musk.
O diretor de pesquisa da Equilar, um instituto de pesquisa de capital, Courtney Yu, também apontou que, usar indicadores não financeiros como “colonização de Marte” como base para a remuneração do CEO é algo inédito no setor. Ainda assim, ele acrescentou que a meta de 7,5 trilhões de dólares, embora pareça distante, ajuda os investidores a entender qual é a visão estratégica da empresa.
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