Banco Central da Coreia: bónus para trabalhadores de chips no valor máximo superior a 450 mil dólares, salários especiais de TI com crescimento anual de 60,6%

O Banco da Coreia (BOK) publicou a 17 de junho um relatório sobre a estabilidade dos preços, classificando as bónus de desempenho da Samsung Electronics e da SK Hynix como um fator de risco para a inflação. A investigação mostra que, no primeiro trimestre, o aumento anual dos salários especiais no setor das TI foi de 60,6%. Segundo a Tom's Hardware, a Samsung comprometeu-se a destinar 10,5% da margem operacional do seu segmento de semicondutores a bónus para trabalhadores; a SK Hynix, em setembro do ano passado, concordou em alocar 10% da margem operacional para um fundo de bónus.

Relatório de estabilidade de preços do BOK: salários especiais das TI no Q1 com +60,6% em termos homólogos

Com base nas principais conclusões do estudo apresentado no relatório de estabilidade de preços do BOK de 17 de junho: no primeiro trimestre de 2026, o aumento anual dos salários especiais no setor das TI foi de 60,6%, enquanto noutros setores o crescimento salarial foi apenas de 2,1%, uma diferença de 58,5 pontos percentuais. O modelo do BOK indica que, quando os bónus são pagos de forma mais concentrada (aumenta a proporção de empresas que pagam o bónus máximo de 10% aos trabalhadores), os preços ao consumidor sobem cerca de 0,05 pontos percentuais após cerca de cinco meses; este efeito de atraso não pode ser produzido pelo crescimento salarial uniforme em geral.

Os salários anormalmente altos no setor dos semicondutores geram uma transmissão salarial dez vezes superior à do nível normal no setor dos serviços, e o efeito mantém-se durante 15 trimestres (ou seja, cerca de 3,75 anos).

Samsung compromete 10,5% e SK Hynix compromete 10% do lucro para um fundo de bónus

O bónus de 10,5% dos lucros de semicondutores da Samsung foi acordado após a ameaça do sindicato de 18 dias de greve em maio de 2026; o acordo de bónus de 10% dos lucros da SK Hynix foi alcançado em setembro de 2025. Calculando com números concretos:

Trabalhadores de memória da Samsung com salário anual base de 80 milhões de won este ano: bónus previsto de cerca de 626 milhões de won (cerca de 410 mil dólares)

SK Hynix (se o lucro anual atingir 250 biliões de won): estimativa de bónus para trabalhadores superior a 700 milhões de won (cerca de 454.851 dólares)

Trabalhadores da SK Hynix no próximo ano: podem receber mais perto de 900 mil dólares do que a base de bónus deste ano

Os cálculos acima baseiam-se na análise da Tom's Hardware, sendo estimativas e não montantes de pagamento já confirmados.

BOK mantém taxa de referência em 2,50% em maio, prevê inflação anual de 2,7%

Segundo a notícia, na reunião de decisão de maio de 2026, o Banco da Coreia manteve a taxa de referência inalterada em 2,50% e prevê uma taxa de inflação anual de 2,7%, acima do objetivo de 2%.

O pano de fundo das conclusões do estudo do BOK é que a procura de capacidade computacional impulsionada pela IA eleva os lucros de HBM; os lucros, por sua vez, indexam-se a bónus atrelados a lucros, e os bónus estimulam o consumo, o que faz subir os preços no setor dos serviços. Na província de Gyeonggi, onde se situam as fábricas da Samsung e da SK Hynix, o crescimento das despesas com cartões de crédito é o mais rápido, e as vendas de artigos de luxo também dispararam significativamente.

Perguntas frequentes

Em que é que os acordos de bónus da Samsung e da SK Hynix diferem?

De acordo com a Tom's Hardware, a SK Hynix chegou a um acordo em setembro de 2025 para alocar 10% da margem operacional a um fundo de bónus para trabalhadores; a Samsung, por sua vez, comprometeu-se a destinar 10,5% da margem operacional do seu segmento de semicondutores a bónus para trabalhadores após a ameaça de 18 dias de greve do sindicato em maio de 2026. Ambos adotam um sistema anual de bónus indexado a lucros, mas com proporções e datas de assinatura diferentes.

O que significa o “efeito de transmissão salarial no setor dos serviços de 15 trimestres” referido pelo BOK?

No relatório de estabilidade de preços do BOK, afirma-se que os salários anormalmente elevados no setor dos semicondutores geram um efeito de transmissão salarial no setor dos serviços, que dura até 15 trimestres (cerca de 3,75 anos). A intensidade dessa transmissão atinge um nível dez vezes superior ao do crescimento salarial uniforme normal, o que significa que os rendimentos elevados dos trabalhadores de chips impulsionam a procura no setor dos serviços através do consumo e, depois, elevam os níveis salariais no setor dos serviços através do efeito de comparação no mercado de trabalho, influenciando continuamente a inflação.

O estudo do BOK implica que as políticas de bónus da Samsung e da SK Hynix serão alvo de intervenção regulatória?

Segundo as informações disponíveis, o BOK apenas inclui os bónus como fator de risco para a inflação no relatório de estabilidade de preços, não tendo funções diretas de supervisão das políticas de remuneração das empresas de chips. Um antigo decisor de política em matéria económica na Coreia chegou a propor o conceito de “bónus nacional”, mas funcionários de Seul disseram posteriormente que o governo não tem um plano desse tipo. O Banco da Coreia manteve a taxa de referência em maio sem alterações, e a evolução das políticas relacionadas continua a ser observada.