Национальная пенсионная служба Южной Кореи расширяет программу стимулов Jeonju для инвестиций в инфраструктуру

Южнокорейская Национальная служба пенсионного обеспечения (NPS) расширила систему поощрений, базирующуюся в Чонджу, на отбор управляющих активами для инвестиций во внутреннюю инфраструктуру — после того, как в прошлом месяце появились аналогичные стимулы для выбора управляющих внутренними акциями и облигациями. Оператор фонда добавил преимущество в 1 пункт к оценке компаниям, имеющим офисы в Чонджу, куда была перенесена штаб-квартира NPS. Политика восходит к распоряжению президента Ли Чжэ-мёна в конце прошлого года о предоставлении стимулов региональным управляющим активами при распределении средств пенсионных фондов. Расширение отражает более широкий курс Южной Кореи на децентрализацию операций финансовой отрасли за пределами Сеула.

NPS добавляет преимущество в 1 пункт к оценке для управляющих инфраструктурными инвестициями на базе в Чонджу

Штаб-квартира фонда управления Национальной службой пенсионного обеспечения ввела 1-пунктовый стимул для управляющих активами с офисами в Чонджу в обоих подходах к рассмотрению заявок — при пакетной проверке и при оценке в индивидуальном порядке — для выбора управляющих инвестициями во внутреннюю инфраструктуру. В рамках пакетной проверки, которая объединяет результаты оценки предложений и устного экзамена в взвешенную сумму 50/50 для ранжирования ведущих управляющих, преимущество в 1 пункт за офис в Чонджу было добавлено к обеим составляющим оценки. Форма оценки при индивидуальном рассмотрении, используемая для оценки отдельных инвестиционных кандидатов на основе характеристик конкретной сделки, также получила 1-пунктовый региональный стимул. Критерий офиса в Чонджу является единственным преимуществом по баллам в структуре оценки для инвестиций во внутреннюю инфраструктуру.

Стимулы, введенные в прошлом месяце, для критериев отбора управляющих по внутренним акциям и облигациям

В прошлом месяце NPS добавила то же преимущество в 1 пункт за офис в Чонджу к критериям отбора управляющих активами по внутренним акциям и облигациям. Для внутренних акций общее преимущество по баллам увеличилось с 2 пунктов до 3 пунктов: действующие стимулы включают 1 пункт за внедрение кодекса управления активами, 0,5 пункта за подробные руководства по практическому применению кодекса управления активами и 0,5 пункта за формирование политики ответственного инвестирования. Отбор внутренних облигаций ранее предлагал в общей сложности 2 пункта за политику или руководящие принципы ответственного инвестирования и за организацию или персонал, отвечающий за ответственное инвестирование; затем это было расширено до 3 пунктов за счет регионального офисного стимула.

Политика берёт начало с президентского распоряжения в конце прошлого года

Система офиса в Чонджу с 1 пунктом появилась спустя шесть месяцев после того, как президент Ли Чжэ-мён распорядился NPS в конце прошлого года изучить меры стимулирования для региональных управляющих активами при распределении средств пенсионных фондов. Председатель NPS Ким Сон-джу активно побуждает финансовые компании открывать офисы в Чонджу. Woori Bank, который в этом году был заново выбран в качестве банка-хранителя иностранной валюты, планирует открыть отдельный офис по операциям с иностранной валютой рядом со штаб-квартирой пенсионного фонда.

FAQ

Что сделала Национальная служба пенсионного обеспечения Южной Кореи по отбору управляющих для инфраструктурных инвестиций?
Национальная служба пенсионного обеспечения добавила преимущество в 1 пункт к оценке для управляющих активами с офисами в Чонджу при domestic infrastructure investment selection, применяя это как в пакетной проверке, так и при оценке в индивидуальном порядке.

Почему NPS расширила стимул за офис в Чонджу на инфраструктурные инвестиции?
Расширение следует распоряжению президента Ли Чжэ-мёна в конце прошлого года о предоставлении стимулов региональным управляющим активами при распределении средств пенсионных фондов, что является частью политики децентрализации финансовой отрасли Южной Кореи.