韓國央行：芯片工人獎金最高逾 45 萬美元，IT 特殊薪資年增 60.6%

韓國央行（BOK）於 6 月 17 日發布物價穩定報告，將三星電子和 SK 海力士的績效獎金列為通脹穩定風險因子。研究顯示，第一季 IT 行業特殊薪資年增 60.6%。Tom's Hardware 報道，三星承諾將半導體部門 10.5% 營業利潤用於員工獎金，SK 海力士去年 9 月同意將 10% 營業利潤用於獎金池。

韓國央行物價穩定報告：IT 特殊薪資 Q1 年增 60.6%

根據 BOK 6 月 17 日物價穩定報告的核心研究結論：2026 年第一季度，IT 行業的特殊薪資年增 60.6%，其他行業薪資成長僅 2.1%，差距達 58.5 個百分點。BOK 模型顯示，集中發放獎金時（支付最高 10% 員工獎金的企業比例上升），消費者物價約在五個月後上漲 0.05 個百分點，這種滯後效應是普遍均勻的薪資成長所無法產生的。

半導體行業的異常高薪在服務業產生十倍於正常水平的薪資傳導，效應持續長達 15 個季度（即約 3.75 年）。

三星承諾 10.5%、SK 海力士承諾 10% 利潤入獎金池

三星 10.5% 的半導體利潤獎金是在 2026 年 5 月工會威脅 18 天罷工後達成的協議；SK 海力士的 10% 利潤獎金協議於 2025 年 9 月達成。以具體數字計算：

今年基本年薪 8,000 萬韓元的記憶體工人：預計獎金約 6.26 億韓元（約 41 萬美元）

SK 海力士（若年利潤達 250 兆韓元）：員工獎金估算超過 7 億韓元（約 454,851 美元）

SK 海力士員工明年：可能在今年獎金基礎上再獲近 90 萬美元

上述計算基於 Tom's Hardware 的分析，為估算值而非已確定支付金額。

韓國央行 5 月維持基準利率 2.50%，預期全年通脹率 2.7%

根據報道，韓國央行在 2026 年 5 月的決策會議上將基準利率維持在 2.50% 不變，並預期全年通脹率為 2.7%，高於 2% 的政策目標。

BOK 研究結論的背景是，AI 算力需求推高 HBM 利潤，利潤帶動利潤掛鉤獎金，獎金刺激消費進而推高服務業物價。在三星和 SK 海力士工廠所在的京畿道地區，信用卡消費成長最快，奢侈品銷售額也大幅飆升。

常見問題

三星和 SK 海力士的獎金協議各有什麼不同？

根據 Tom's Hardware 報道，SK 海力士於 2025 年 9 月達成協議，將 10% 的營業利潤用於員工獎金池；三星則是在 2026 年 5 月工會威脅舉行 18 天罷工後，承諾將 10.5% 的半導體部門營業利潤用於員工獎金。兩者均採利潤掛鉤的年度獎金制度，但比例和簽署時間不同。

BOK 所稱的「15 個季度服務業薪資傳導效應」是什麼意思？

根據 BOK 物價穩定報告，半導體行業的異常高薪會在服務業產生薪資傳導效應，持續時間長達 15 個季度（約 3.75 年）。其傳導強度達到正常均勻薪資成長的十倍水平，意味著芯片工人的高收入通過消費拉動服務業需求，並透過勞動力市場的攀比效應推高服務業薪資水準，進而持續影響通脹。

BOK 的研究是否意味著三星和 SK 海力士的獎金政策會被監管干預？

根據現有報道，BOK 僅在物價穩定報告中將獎金列為通脹風險因子，並無直接監管芯片公司薪酬政策的職能。韓國資深政策制定者曾提出「國家紅利」概念，但首爾官員隨後表示政府並無此類計劃。韓國央行 5 月維持基準利率不變，相關政策走向仍在觀察中。