億萬富翁企業家 Mark Cuban 在一段播客節目中表示，員工應該在薪酬中獲得公司權益。Cuban 主張，僅靠工資不太可能解決收入不平等，因為薪水主要用於支應當前開支；而公司股份則能讓員工有機會透過長線財富累積來建立長期財富。他呼籲執行長、創辦人和企業家，應該讓每位員工獲得權益，而不是把股票獎勵主要保留給高階主管。目前的薪酬架構通常會把重要的權益撥給限制在高階職位。
Mark Cuban 提出在所有員工層級之間按比例分配權益
Cuban 表示，企業應確保當公司價值變得更高時，員工也能在財務上受益。他用 CEO 與清潔工的薪酬做比較來闡述他的觀點。Cuban 建議，即使獎勵的實際價值不同，員工也應獲得與其年薪相近的公司股票占比。例如，如果 CEO 的股票相當於其年薪的 10%，其他員工也應能享有相同比例的待遇。
這並不代表每位員工都會拿到相同數量的股票，或相同金額的獎勵。Cuban 這項提案的核心是按比例參與——所有為公司表現做出貢獻的人，都應有機會透過股權所有權，因公司的成長而受益。
Cuban 建議：為分配員工權益的公司提供稅務誘因
Cuban 也建議運用稅制來鼓勵公司推出員工持股計畫。向員工分配權益的企業可能有機會獲得較優惠的稅務待遇；而未能達到所需門檻的公司，則可能面臨更高的稅負。
員工權益可作為一種累富工具，因為其價值可能隨時間增長。當公司擴張、上市，或被併購，給予員工的股份可能會變得更有價值。這讓員工具有「財務上行」的可能性，而固定薪資未必能提供這種彈性。
股票期權同樣存在估值與流動性風險
股票期權與員工股份也同樣存在風險。公司的價值可能下滑，而且私人公司的股票可能不易出售。員工也可能需要等待數年，直到其股份歸屬或變得可出售。
Cuban 的提案將權益定位為對公平工資與員工福利的補充，而非取代。員工仍需要可靠的薪水來支應生活開支；而股權所有權則能提供額外機會，讓員工受益於長線的企業成長。
FAQ
Mark Cuban 對員工薪酬提出了什麼建議？
Mark Cuban 表示，在一段播客節目中，每位員工都應獲得與其薪資占比相稱的公司權益。他舉例說：如果 CEO 拿到的股票相當於其年薪的 10%，那麼所有其他員工也應獲得相同比例的各自薪資對應之公司股票。
為什麼 Cuban 認為股權對解決財富不平等很重要？
Cuban 主張，只靠工資難以解決收入不平等，因為薪水主要用於支應當前開支。公司股份能讓員工具有累積長線財富的機會，特別是當公司擴張、上市，或被併購並使股權價值上升時。
與員工股票期權相關的風險有哪些？
股票期權有幾項風險：公司的價值可能下跌、私人公司的股票可能難以出售，而且員工可能需要等待數年，直到其股份歸屬或變得可出售。Cuban 的提案將權益定位為對公平工資的補充，而非取代可靠的薪資。
