三星電子的少數股東透過 Act 平台發起行動，向新加坡金融管理局施壓，針對一項擬議的高層執行獎金計畫，該計畫將繞過股東批准。這些股東共 424 人，合計持有 207,724 股；該計畫於 5 月 19 日集滿簽名後，於 5 月 20 日正式向新加坡金融管理局提交一封信。三星電子勞資之間的獎金協議將把營業績效的 10.5% 作為獎金，連續 10 年發放，且不需要股東會批准；DS 部門員工每人可能最高可獲得 6 億韓元。新加坡金融管理局持有三星電子 7.9% 的股份。抗議爆發之際，三星電子股價收在 255,000 韓元，較前一個交易日下跌 8.77%。
Act 平台為新加坡金融管理局信函蒐集股東簽名
Act 於 16 日宣布，將把股東信送交至新加坡金融管理局基金管理總部。至該公告時，已有 424 名持有 207,724 股的股東簽署該信。Act 表示，將從截至 5 月 19 日止持有少數股份的股東蒐集簽名，並於 5 月 20 日正式提交信函。
該信表達憂慮：由三星電子勞資之間就「2026 年度工資協定與績效獎金暫定協議」所達成的內容，將在未經股東會批准的情況下被定案並執行。
獎金計畫將營業績效的 10.5% 用於 10 年
Act 表示擔憂，新設的「半導體事業部特別管理績效獎金」可能導致「每年最高 40 兆韓元，並且在未經股東會批准的情況下，未來 10 年將分配數百 兆韓元的資金」。
根據該獎金協議，未來 10 年將不設上限地把營業績效的 10.5% 以獎金形式支付。若與既有激勵措施合併，總資源將達到營業績效的 12%。預期 DS（裝置體驗／半導體）部門員工每人可能獲得最高 6 億韓元的獎金。
股東要求獎金支付需經批准
Act 強調：「新加坡金融管理局身為三星電子的主要股東，並負有作為退休金受託人的重大義務，必須阻止原本屬於股東的營業利益過度外流，並確保其導向股東回報。」
該平台表示：「若新加坡金融管理局在擔憂鉅額國家財富外流之下仍忽視其受託責任，600 萬名三星電子少數股東也不得不嚴厲指出新加坡金融管理局的瀆職。」
Act 指出：「當股價下跌時，損失完全由股東承擔，但高層與員工則會拿到與營業利益連動的獎金，不論股價如何波動。」該平台解釋：「關於風險不對稱的問題——亦即股東承擔風險、但員工在不承擔風險的情況下分享收益——正在股東之間迅速擴散。」
針對政府近期推動以命令董事會對獎金支付作出決議的舉措，Act 主張：「最終批准應通過股東會，而不是董事會。」
Act 表示：「雖然價值達數十億韓元的董事薪酬上限需要經股東會批准，但僅僅依董事會決議就執行價值達數十 兆韓元的績效獎金，直接與商業法的立意相違背。」該平台強調：「把價值達數十 兆韓元的績效獎金交由 600 萬名股東在股東會判斷台上做決定，正是股東的意志。」
Act 代表李相模表示：「在 10 年期間穩定發放、每年達數十 兆韓元的鉅額利潤，自然應該經由承擔全部風險的真正所有人——股東——進行嚴格批准。他補充說：「我們正在詢問資本市場的常識：員工績效的報酬也應該在透明且合法的股東會判斷台上被決定。」
常見問題
Act 就三星電子獎金一事，要求新加坡金融管理局做什麼？
Act 要求，新加坡金融管理局身為三星電子 7.9% 的持股利害關係人，必須阻止一項獎金計畫的實施；該計畫將在不經股東會批准的情況下，把營業績效的 10.5% 於 10 年期間分配。該平台已蒐集 424 名持有 207,724 股股東的簽名，並計畫於 5 月 20 日提交正式信函。
在該獎金計畫下，三星電子 DS 部門員工可能可領多少？
根據獎金協議，DS 部門員工每人最高可能獲得 6 億韓元。該計畫將營業績效的 10.5% 作為獎金在 10 年內發放，且不設上限；若與既有激勵措施合併，總資源將達到營業績效的 12%。
