根據日經報導，三星電子最大的工會表示，5 月 12 日希望能在 5 月 21 日起計畫中的罷工前避免罷工，只要公司改善薪酬透明度。工會領導人崔承浩指出，管理層對酌情獎金的決策導致薪酬制度缺乏透明度。該工會代表約 70,000 名會員，超過三星員工的一半，週一在 3 月下旬談判一度中止後，重新與管理層展開談判。若談判失敗，工會警告將在 5 月 21 日至 6 月 7 日間發動罷工，可能使每日損失達 1 兆韓元（約 6.8 億美元）。
