工人赢得中国具有里程碑意义的 AI 替代案

专家表示，这项裁决为未来的 AI 替代案件确立了先例，认定不能以“AI 替代”为由来放弃劳动合同。中国是全球第二大 AI 集聚地。

要点：

• 杭州法院裁定，用 AI 模型替换 Zhou 并不能证明其被强制解雇的合理性。
• 该裁决为中国这个 AI 实力位居第 2 的国家在应对由 AI 驱动的裁员时树立了关键先例。
• 新华社的王天宇表示，未来法律必须优先考虑 1 个目标：妥善处理 AI 替代。

因因 AI 替代被终止合同，中国工人赢得诉讼

一名中国法院作出具有里程碑意义的裁决，可能为有关人工智能（AI）劳动替代纠纷确立法律先例。

坐落于中国正在崛起的 AI 集聚地杭州的杭州中级人民法院裁定支持一名被认定为 Zhou 的劳动者。该劳动者被 AI 大语言模型（LLM）所替代。根据新华社报道，Zhou 从事质量保证主管工作，这意味着他的任务是将用户的提问匹配到 AI 模型，并确保既不出现非法内容，也不向用户发送侵犯隐私的内容，从而让输出准确无误。

尽管如此，Zhou 的岗位很快被其他 LLM 取代，公司决定将他降职至薪资降低的岗位。Zhou 拒绝后，公司以组织重组和裁员需求减少为由，提出终止其合同的方案。

他拒绝接收该笔款项，并将争议提交法院。最终，法院作出上述裁决，认定根据中国法律，AI 替代并不构成导致合同终止的“客观情况发生重大变化”。

Zhou 的解雇被认定为违法，而公司提供的替代岗位也不被视为合理的重新安置建议，原因在于相关的薪酬降幅。

中国是全球顶尖的 AI 国家之一，仅次于美国。随着越来越多公司使用 AI 来为裁员辩护，这类争论也在美国发生。

王天宇，中国社会科学院研究员，告诉新华社，这些案件具有现实意义，涉及诸如作为人的劳动者尊严等议题，以及法律框架应如何在这类案件中处理诸如 AI 替代以及妥善对待等问题。

“技术进步或许不可逆，但它不能脱离法律框架存在，” 他表示。