تعثر في اتفاق تقاسم أرباح العمل! نقابة سامسونج تتهيأ لإضراب كبير، جيه بي مورغان: قد تتبخر الإيرادات بمقدار 4 تريليون وون كوري جنوبية

في ظل موجة الذكاء الاصطناعي، حققت شركة سامسونغ إلكترونكس (Samsung Electronics) الكورية للأجهزة التقنية مؤخرًا سلسلة من إنجازات بارزة على صعيد الإيرادات، لكنها في الوقت ذاته وقعت في نزاع بين العمال والإدارة. وبسبب عدم رضاها عن طريقة توزيع الأرباح، هدد اتحاد سامسونغ بالإعلان أنه إذا لم تقم جهة العمل برفع الرواتب وتضمين نظام المكافآت ضمن الاتفاقية، فسيبدأ ابتداءً من 21 مايو إضرابًا يمتد 18 يومًا. وفي حال تحقق ذلك، فإنه سيؤثر على سلاسل إمداد الذاكرة العالمية وخدمات تصنيع الرقائق (الدوائر المتكاملة) (التي تشمل صبّ/سباكة الرقائق) على مستوى العالم، ما دفع الحكومة الكورية إلى الاهتمام والتدخل للوساطة.

تتطلب قواعد توزيع الأرباح محاكاة SK هاينكس، ومفاوضات العمل قد تفشل

ووفقًا لتقرير Financial Times، أدى الطلب المتزايد على الرقائق المتقدمة مثل ذاكرة النطاق العريض عالي التردد (HBM) اللازمة لمراكز البيانات بكثافة لدى شركات الذكاء الاصطناعي إلى تعزيز كبير لأداء سامسونغ التشغيلي. وارتفعت أسهم سامسونغ بما يزيد عن 14%، كما تجاوزت قيمة الشركة السوقية حاجز تريليون دولار. وبلغ صافي الربح في الربع الأول من هذا العام 47.2 تريليون وون كوري (نحو 3.26 مليار دولار)، أي ما يعادل قرابة ستة أضعاف مقارنةً بالفترة نفسها من العام الماضي، حيث جاءت غالبية الأرباح من قطاع أشباه الموصلات.

كشفت مصادر مطلعة أن إدارة سامسونغ اقترحت تخصيص نحو 13% من الأرباح التشغيلية كمكافآت، بما يعادل تقريبًا 340 ألف دولار لكل موظف، لكن هذه المكافأة ستكون لمرة واحدة فقط. يطالب الاتحاد بإدراج ذلك في الاتفاقية، مع ضمان صرفه سنويًا.

يرى اتحاد سامسونغ أن موظفي SK هاينكس يحصلون هذا العام على مكافأة بقيمة تقارب 477 ألف دولار وفقًا لنظام توزيع الأرباح، ومن المرجح أن تقترب في العام المقبل من 900 ألف دولار، كما أن نظام توزيع الأرباح يكفل استمراره لمدة 10 سنوات. وتشمل الشروط التي قدمها الاتحاد سابقًا: توجيه 15% من الأرباح التشغيلية لقطاع أشباه الموصلات إلى المكافآت، وإلغاء سقف 50% للمكافآت، ورفع الرواتب بنسبة 7%. في المقابل، اقترحت جهة العمل توزيع 10%، ورفع الرواتب بنسبة 6.2% وتقديم مزايا أخرى. وإذا استمر تعذر التوصل إلى اتفاق بين الطرفين، يتوقع الاتحاد بدء إضراب لمدة 18 يومًا اعتبارًا من 21 مايو.

قد يضر الإضراب بإمدادات الذاكرة العالمية! قد تخسر سامسونغ طلبات ضخمة من نيفيديا

في الآونة الأخيرة، تسابق شركات الذكاء الاصطناعي إلى توقيع عقود طويلة الأجل مع مصنعي الرقائق، ما أدى إلى رفع أسعار التوريد للعملاء الآخرين مثل الأجهزة الاستهلاكية. وفي الوقت الحالي، تعمل سامسونغ بنشاط على تطوير أعمال تصنيع الرقائق (الدوائر المتكاملة) وتسعى لأن تصبح موردًا موثوقًا لرقائق HBM4 من نيفيديا (Nvidia)، لكن الإضراب قد يضر بشدة بثقة العملاء.

علاوة على ذلك، سيترتب على الإضراب أثر الدومينو، ليطال 1,700 من موردي سامسونغ على مستوى المنبع. ووفقًا لتقديرات البنك المركزي الكوري، من إجمالي معدل النمو الاقتصادي في كوريا خلال الربع الأول (1.7%)، يُعزى حوالي نصفه إلى تصنيع الرقائق. كما أن سامسونغ ومنافسها SK هاينكس (SK Hynix) معًا تشكلان أكثر من 40% من وزن مؤشر الأسهم الكوري الشامل (Kospi)، ما يجعل تأثيرهما على الاقتصاد الكوري كبيرًا جدًا.

وزارة العمل الكورية تتدخل بشكل عاجل للتنسيق! جيه بي مورغان تقيّم تأثير طاقة سامسونغ وإيراداتها

دعا وزير العمل الكوري طرفي العمل إلى التفاهم والتراحم. وأشار إلى أن إنجازات سامسونغ لا تعتمد فقط على جهود الموظفين، بل أيضًا على دعم الحكومة، وشراكاتها، وتعاون السكان المحليين. وأعرب عن أمله في أن يبدأ الطرفان حوارًا صادقًا في أقرب وقت. ولأجل ذلك، عقدت وزارة العمل في 8 أيام اجتماعًا ثلاثيًا لإجراء وساطة.

وبخصوص أي صدمات مالية وطاقة قد يسببها الإضراب، قيّمت شركة جيه بي مورغان (JPMorgan) في تقرير جديد المنشور أن توقف خطوط إنتاج الرقائق بسبب الإضراب لمدة 18 يومًا قد يؤثر على إنتاج DRAM السنوي بنسبة 0.9%، وعلى إنتاج ذاكرة فلاش NAND بنسبة 0.5%، وعلى إنتاج تصنيع الرقائق بنسبة 2.4%. وقد تتجاوز خسائر الإيرادات 4 تريليون وون كوري (نحو 2.76 مليار دولار).

هذه المقالة: تعثر صفقة توزيعات الأرباح بين العمل والإدارة! اتحاد سامسونغ يتهيأ لإضراب كبير، جيه بي مورغان: الإيرادات قد تتبخر 4 تريليون وون كوري، ظهرت أولًا في موقع سلسلة الأخبار ABMedia.