Selon le suivi Beating, la demande de puces IA stimule une croissance explosive des profits des fabricants de mémoire sud-coréens SK Hynix, et les primes versées aux employés sont en train de remodeler la perception des classes sociales en Corée. Cette année, le bénéfice opérationnel de l’entreprise devrait atteindre entre 100 et 130 billions de won, et selon un système de primes basé sur 10 % du bénéfice, 34 500 employés recevraient en moyenne environ 600 millions de won (environ 430 000 dollars américains). Le salaire mensuel moyen à Séoul est d’environ 4,3 millions de won (environ 3 000 dollars américains).

Cet argent engendre une série de réactions en chaîne sociales :

Les agences de rencontres sud-coréennes déclarent que le statut des employés de SK Hynix est désormais comparable à celui des médecins et avocats. Sur la communauté anonyme Blind, des employés partagent que « les invitations à des rencontres ont récemment explosé ». Certains plaisantent en disant que le bonus total des couples mariés au sein de l’entreprise pourrait dépasser 1 milliard de won l’année prochaine.
La veste de travail de l’entreprise est mise en vente sur une plateforme de seconde main pour 40 000 won (environ 190 yuans), avec la publicité « La tenue de rencontre la plus forte », ce qui suscite rapidement des milliers de vues. SNL Korea a tourné une petite satire : un vendeur de produits de luxe ignore un client au style simple, mais change d’attitude dès qu’il voit le logo SK Hynix, en le qualifiant de « Seigneur Hynix ».
Des effets secondaires apparaissent également : étant donné que les primes sont liées aux jours de présence, le congé parental est considéré comme une « renonciation à un revenu ». Le taux d’utilisation du congé parental par les hommes est passé de 2,8 % en 2023 à 2 % en 2025. Sur Blind, un couple travaillant tous deux chez SK Hynix a publié : « Ma femme a pris deux ans de congé parental, elle a perdu environ 300 millions de won de prime, c’est très difficile pour nous. »

Le système de primes de SK Hynix a été réformé en septembre de l’année dernière, supprimant le plafond de 1000 % de la prime précédente, et le remplaçant par une répartition fixe de 10 % du bénéfice opérationnel sur 10 ans. En 2025, la prime de performance (PS) versée sera de 2 964 % du salaire de base, ce qui signifie qu’un employé gagnant 100 millions de won par an recevra une prime de 148,2 millions de won. L’effet en chaîne s’est également propagé à Samsung Electronics : le syndicat de Samsung demande une augmentation de la prime à 15 % du bénéfice opérationnel, ce qui, en se basant sur un bénéfice estimé de 297 billions de won cette année, représenterait environ 45 billions de won. Le président de l’entreprise a qualifié cette demande d’« excessive ».

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